PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT SOLU FILANTROPI TEKNOLOGI
Total View This Week0

Institusion

Universitas Darma Persada

Author

Aidah Adha, Nabila

Subject

658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia 

Datestamp

2024-03-05 03:29:06 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor produktivitas kerja karyawan di PT Solu Filantropi Teknologi. Peneliti melakukan metode pengumpulan data dengan cara kuesioner pada 153 karyawan di PT Solu Filantropi Teknologi. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Pengujian keabsahan data menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Data di analisis menggunakan analisis regresi linier berganda dan analisis regresi linier sederhana. Penguji hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menunjukkan variabel disiplin kerja, lingkungan kerja, dan komunikasi organisasi mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan, hal tersebut dibuktikan dengan uji F dengan nilai F hitung sebesar 20.073. Variabel disiplin kerja secara persial mempunyai pengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai T hitung sebesar 7.167. Variabel lingkungan kerja secara persial mempunyai pengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai T hitung sebesar 7.332. Variabel komunikasi organsiasi secara persial mempunyai pengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai T hitung sebesar 6.290. 

File :
COVER.pdf
BAB 1.pdf
BAB 2.pdf
BAB 3.pdf
BAB 4.pdf
BAB 5.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf