PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. VICTORIA CARE INDONESIA Tbk.
Total View This Week0

Institusion

Universitas Darma Persada

Author

Arief Krisna, Dewanto

Subject

658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia 

Datestamp

2024-07-11 07:05:41 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Victoria Care Indonesia. Metode pengumpulan data ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner terhadap 82 karyawan di PT. Victoria Care Indonesia. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dam regresi linear sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji f dan secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kompensasi, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, artinya semakin tinggi kompensasi dan motivasi kerja serta disiplin kerja karyawan PT. Victoria Care Indonesia maka kepuasan kerja semakin meningkat. Sedangkan secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan dari masing-masing variabel kompensasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. 

File :
COVER.pdf
BAB 1.pdf
BAB 2.pdf
BAB 3.pdf
BAB 4.pdf
BAB 5.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf
HASIL TURNITIN.pdf