PENGARUH KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA DAN
MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA
PT INDRA KARYA (PERSERO) KANTOR PUSAT JAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Jean, Lidya
Subject
658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Datestamp
2024-07-18 01:42:01
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Indra Karya (Persero) Kantor Pusat Jakarta. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan metode pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 66 pegawai di PT Indra Karya (Persero) Kantor Pusat Jakarta. Pengambilan sampel ini dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dan regresi linear sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F dan secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan terhadap pengaruh komunikasi, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, artinya semakin baik komunikasi, disiplin kerja dan motivasi kerja pegawai PT Indra Karya (Persero) Kantor Pusat Jakarta maka kinerja pegawai akan baik juga. Begitu pula secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan dari masing-masing variabel komunikasi, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Indra Karya (Persero) Kantor Pusat Jakarta. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan metode pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 66 pegawai di PT Indra Karya (Persero) Kantor Pusat Jakarta. Pengambilan sampel ini dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dan regresi linear sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F dan secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan terhadap pengaruh komunikasi, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, artinya semakin baik komunikasi, disiplin kerja dan motivasi kerja pegawai PT Indra Karya (Persero) Kantor Pusat Jakarta maka kinerja pegawai akan baik juga. Begitu pula secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan dari masing-masing variabel komunikasi, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
