PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SUMMARECON AGUNG TBK. KOTA BEKASI (STUDI KASUS PERUSAHAAN PLAZA SUMMARECON BEKASI)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Darma Persada

Author

Maura Juwita, Amalia

Subject

658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia 

Datestamp

2024-08-12 04:25:58 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Summarecon Agung Tbk. Kota Bekasi (Perusahaan Plaza Summarecon Bekasi). Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Jenis sampel yang digunakan memakai simple random sampling dengan menyebar kuesioner kepada 81 karyawan tetap. Alat analisis yang digunakan adalah alat analisis regresi berganda dan alat analisis regresi sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F sedangkan secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan (bersama-sama) maupun parsial (masing-masing) berpengaruh positif dan signifikan yang artinya semakin meningkat kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja maka kepuasan kerja karyawan PT. Summarecon Agung Tbk. Kota Bekasi (Perusahaan Plaza Summarecon Bekasi) juga mengalami peningkatan. Dimana hal tersebut menunjukan bahwa semakin baiknya kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja dapat berpengaruh pada kepuasan kerjanya. 

File :
COVER.pdf
BAB 1.pdf
BAB 2.pdf
BAB 3.pdf
BAB 4.pdf
BAB 5.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf
HASIL TURNITIN.pdf