PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN
MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KOTA BEKASI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Saddam, Huud
Subject
658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Datestamp
2024-08-06 02:15:40
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Bekasi. Penelitian kuantitatif ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner pada 84 pegawai di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Bekasi. Pengambilan sempel ini dilakukan dengan menggunakan sempel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dan regresi linear sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji f dan secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan terhadap pengaruh positif dan signifikan variabel disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, artinya semakin tinggi disiplin kerja, semakin baik lingkungan kerja dan semakin tinggi motivasi kerja pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Bekasi kinerja akan tinggi juga. Sedangkan secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan dari masing-masing variabel disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja kerja pegawai
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Bekasi. Penelitian kuantitatif ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner pada 84 pegawai di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Bekasi. Pengambilan sempel ini dilakukan dengan menggunakan sempel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dan regresi linear sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji f dan secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan terhadap pengaruh positif dan signifikan variabel disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, artinya semakin tinggi disiplin kerja, semakin baik lingkungan kerja dan semakin tinggi motivasi kerja pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Bekasi kinerja akan tinggi juga. Sedangkan secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan dari masing-masing variabel disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja kerja pegawai
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
