PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN
KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN DI RUMAH
SAKIT IBU DAN ANAK SELASIH MEDIKA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Fitriyanti, Dimantika
Subject
658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Datestamp
2024-08-06 02:02:01
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap loyalitas kerja karyawan di RSIA Selasih Medika, dampak lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja karyawan di RSIA Selasih Medika, dan dampak lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja karyawan di RSIA Selasih Medika adalah menentukan kepuasan kerja RSIA Selasih Medika.Penelitian dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada 100 karyawan yang bekerja di RSIA Selasih Medika. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan regresi linier sederhana. Pengujian hipotesis klasik dilakukan sebagai syarat statistik yang harus dipenuhi pada saat melakukan analisis regresi linier, pengujian hipotesis secara simultan dengan uji f dan secara parsial dengan uji t. Temuan penelitian menunjukkan bahwa remunerasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas kerja dengan persentase yang tinggi sebesar 63,7%. Besarnya pengaruh remunerasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap loyalitas kerja karyawan ditunjukkan dengan persamaan regresi berganda yaitu Y=4,969+0,203X? + 0,281X? + 0,246X? yang menunjukkan bahwa remunerasi, lingkungan kerja, dan pekerjaan kepuasan Semakin tinggi tingkat kepuasan maka semakin loyal karyawan RSIA Selasih Medika terhadap pekerjaannya dan sebaliknya.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap loyalitas kerja karyawan di RSIA Selasih Medika, dampak lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja karyawan di RSIA Selasih Medika, dan dampak lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja karyawan di RSIA Selasih Medika adalah menentukan kepuasan kerja RSIA Selasih Medika.Penelitian dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada 100 karyawan yang bekerja di RSIA Selasih Medika. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan regresi linier sederhana. Pengujian hipotesis klasik dilakukan sebagai syarat statistik yang harus dipenuhi pada saat melakukan analisis regresi linier, pengujian hipotesis secara simultan dengan uji f dan secara parsial dengan uji t. Temuan penelitian menunjukkan bahwa remunerasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas kerja dengan persentase yang tinggi sebesar 63,7%. Besarnya pengaruh remunerasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap loyalitas kerja karyawan ditunjukkan dengan persamaan regresi berganda yaitu Y=4,969+0,203X? + 0,281X? + 0,246X? yang menunjukkan bahwa remunerasi, lingkungan kerja, dan pekerjaan kepuasan Semakin tinggi tingkat kepuasan maka semakin loyal karyawan RSIA Selasih Medika terhadap pekerjaannya dan sebaliknya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
