PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN
KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN
ADMINISTRASI UNIVERSITAS DARMA PERSADA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Talitha, Zhafirah
Subject
303.34 Leadership/Kepemimpinan
Datestamp
2024-07-18 01:38:11
Abstract :
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan administrasi Universitas Darma Persada. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini dengan menyebarkan kuesioner kepada 74 responden yang merupakan karyawan administrasi Universitas Darma Persada berstatus tetap. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu regresi linear berganda dan regresi linear sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji statistik F dan pengujian hipotesis secara parsial menggunakan uji statistik T. Hasil penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa secara simultan kepemimpinan, motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan. Artinya, semakin baik kepemimpinan, motivasi kerja dan kompensasi akan semakin baik pula disiplin kerja karyawan. Selain itu, secara parsial masing-masing variabel independen tersebut, yaitu kepemimpinan, motivasi kerja dan kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan administrasi Universitas Darma Persada. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini dengan menyebarkan kuesioner kepada 74 responden yang merupakan karyawan administrasi Universitas Darma Persada berstatus tetap. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu regresi linear berganda dan regresi linear sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji statistik F dan pengujian hipotesis secara parsial menggunakan uji statistik T. Hasil penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa secara simultan kepemimpinan, motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan. Artinya, semakin baik kepemimpinan, motivasi kerja dan kompensasi akan semakin baik pula disiplin kerja karyawan. Selain itu, secara parsial masing-masing variabel independen tersebut, yaitu kepemimpinan, motivasi kerja dan kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
