PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN
KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN
PADA PT. FREIGHT CARGO LOGISTICS JAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Diana Tri, Wahyuni
Subject
303.34 Leadership/Kepemimpinan
Datestamp
2024-07-29 06:55:42
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap turnover intention karyawan PT. Freight Cargo Logistics Jakarta. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner pada 72 karyawan PT. Freight Cargo Logistics Jakarta. Pengambilan sampel ini dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan regresi liner sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji f dan secara parsial menggunakan uji t. Hail penelitian menunjukkan bahwa secara simultan terhadap pengaruh positif dan signifikan dari variabel kompensasi, motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap turnover intention karyawan, artinya semakin tinggi kompensasi, motivasi kerja serta semakin baik kepemimpinan terhadap turnover intention karyawan PT. Freight Cargo Logistics Jakarta akan baik juga. Sedangkan secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan dari masing-masing kompensasi, motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap turnover intention.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap turnover intention karyawan PT. Freight Cargo Logistics Jakarta. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner pada 72 karyawan PT. Freight Cargo Logistics Jakarta. Pengambilan sampel ini dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan regresi liner sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji f dan secara parsial menggunakan uji t. Hail penelitian menunjukkan bahwa secara simultan terhadap pengaruh positif dan signifikan dari variabel kompensasi, motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap turnover intention karyawan, artinya semakin tinggi kompensasi, motivasi kerja serta semakin baik kepemimpinan terhadap turnover intention karyawan PT. Freight Cargo Logistics Jakarta akan baik juga. Sedangkan secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan dari masing-masing kompensasi, motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap turnover intention.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
