PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN
KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
PELAYANAN, PENGAWASAN DAN PENGENDALIAN
(P3S) SUKU DINAS SOSIAL KOTA ADMINISTRASI
JAKARTA TIMUR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Nabilah, Maulida
Subject
658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Datestamp
2024-07-31 07:49:10
Abstract :
Tujuan peneliian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, Motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Pelayanan, Pengawasan dan Pengendalian (P3S) di Suku Dinas Sosial Kota Administrasi Jakarta Timur. Metode pengumpulan data ini dilakukan secara menyebar kuesioner terhadap 90 pegawai Pelayanan, Pengawasan dan Pengendalian (P3S). pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dan sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji f dan secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan mempunyai pengaruh positif dan signifikan dari variabel disiplin kerja, motivsai kerja dan kepuasan kerja, artinya semakin baik disiplin kerja, motivsai kerja dan kepuasan kerja pegawai Pelayanan, Pengawasan dan Pengendalian (P3S) maka kinerja semakin baik juga. Sedangkan secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan dari masingmasing variabel disiplin kerja, motivsai kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai.
Tujuan peneliian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, Motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Pelayanan, Pengawasan dan Pengendalian (P3S) di Suku Dinas Sosial Kota Administrasi Jakarta Timur. Metode pengumpulan data ini dilakukan secara menyebar kuesioner terhadap 90 pegawai Pelayanan, Pengawasan dan Pengendalian (P3S). pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dan sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji f dan secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan mempunyai pengaruh positif dan signifikan dari variabel disiplin kerja, motivsai kerja dan kepuasan kerja, artinya semakin baik disiplin kerja, motivsai kerja dan kepuasan kerja pegawai Pelayanan, Pengawasan dan Pengendalian (P3S) maka kinerja semakin baik juga. Sedangkan secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan dari masingmasing variabel disiplin kerja, motivsai kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
