PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PT. KAWASAN BERIKAT NUSANTARA
Total View This Week0

Institusion

Universitas Darma Persada

Author

Raynaldi, Akbar

Subject

658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia 

Datestamp

2024-08-05 02:19:47 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengasumsi pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan PT. Kawasan Berikat Nusantara. Metode penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuisioner terhadap 100 karyawan tetap PT. Kawasan Berikat nusantara. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan regresi linier sederhana, pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji f dan secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukan pengaruh positif antara motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kompensasi terhadap disiplin kerja PT. Kawasan Berikat Nusantara yang ditunjukan dengan persamaan regresi berganda Y = 7,224 + 0,176X1 + 0,149X2 + 0,237X3 artinya semakin tinggi motivasi kerja, kepuasan kerja dan kompensasi maka disiplin kerja PT Kawasan Berikat Nusantara semakin tinggi. Demikian pula secara parsial adanya negatif dan positif dari masing-masing variabel motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kompensasi terhadap disiplin kerja PT Kawasan Berikat Nusantara. 

File :
COVER.pdf
BAB 1.pdf
BAB 2.pdf
BAB 3.pdf
BAB 4.pdf
BAB 5.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf
HASIL TURNITIN.pdf
Suket Hasil Cek Turnitin raynaldi - Raynaldi Akbar.pdf