PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN
KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.
TEKNINDO GLOBAL JAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Agnes, Yustika
Subject
658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Datestamp
2024-10-21 01:49:28
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui disiplin kerja, lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT Teknindo Global Jaya Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 95 responden karyawan pada PT Teknindo Global Jaya. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana & regresi linier berganda, uji asumsi klasik dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier sederhana dan berganda. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja, lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 31,0% dan sisanya 69,0% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, sedangkan secara parsial pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan 18,1% dan sisa nya dipengaruhi variabel lain, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan 18,3% dan sisanya dipengaruhi variabel lain, kepemimpinan terhadap kinerja karyawan 22,5% dan sisanya dipengaruhi vaiabel lain.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui disiplin kerja, lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT Teknindo Global Jaya Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 95 responden karyawan pada PT Teknindo Global Jaya. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana & regresi linier berganda, uji asumsi klasik dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier sederhana dan berganda. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja, lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 31,0% dan sisanya 69,0% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, sedangkan secara parsial pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan 18,1% dan sisa nya dipengaruhi variabel lain, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan 18,3% dan sisanya dipengaruhi variabel lain, kepemimpinan terhadap kinerja karyawan 22,5% dan sisanya dipengaruhi vaiabel lain.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
