PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. SWADAYA PANDHU ARTHA KELAPA GADING
Total View This Week0

Institusion

Universitas Darma Persada

Author

Marliano, Pradana

Subject

658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia 

Datestamp

2024-10-21 03:55:38 

Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan PT.Swadaya Pandu Artha. Metode pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner terhadap 100 karyawan PT.Swadaya Pandu Artha. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Pengujian keabsahan data menggunakan uji validitas dan relibilitas. Data di analisis menggunakan analisis regresi linier berganda dan analisis regresi linier sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan terdapat pengaruh positif antara lingkungan kerja, motivasi kerja dan kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan artinya semakin baik lingungan kerja, semakin tinggi motivasi kerja dan kompensasi maka semakin tinggi disiplin kerja karyawan di PT.Swadaya Pandu Artha. Sedangkan secara parsial terdapat pengaruh positif pula antara lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan di PT.Swadaya Pandu Artha 

File :
COVER.pdf
BAB 1.pdf
BAB 2.pdf
BAB 3.pdf
BAB 4.pdf
BAB 5.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf
HASIL TURNITIN.pdf
SUKET_TURNITIN_Marliano_Pradana_2019410043_-_Marliano_Pradana - Novia Yolanda Claudia.pdf