PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN
BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI
NEGERI SIPIL DIREKTORAT BINA PERLUASAN
KESEMPATAN KERJA KEMENTERIAN
KETENAGAKERJAAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Maharani, Apriliyanti
Subject
658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Datestamp
2024-09-06 02:59:44
Abstract :
Fokus penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Direktorat Bina Perluasan Kesempatan Kerja Kementerian Ketenagakerjaan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 41 Pegawai Negeri Sipil Direktorat Bina Perluasan Kesempatan Kerja Kementerian Ketenagakerjaan. Pengujian data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Alat analisis yang digunakan adalah alat analisis regresi berganda dan alat analisis regresi sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F sedangkan secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja, kompensasi, dan beban kerja secara simultan (bersama-sama) maupun parsial (masing-masing) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawainya yang artinya semakin meningkat lingkungan kerja, kompensasi, dan beban kerja maka meningkat juga kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil Direktorat Bina Perluasan Kesempatan Kerja Kementerian Ketenagakerjaan. Dimana hal tersebut menunjukan bahwa semakin baiknya lingkungan kerja, kompensasi, dan beban kerja dapat berpengaruh pada kepuasan kerja pegawai.
Fokus penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Direktorat Bina Perluasan Kesempatan Kerja Kementerian Ketenagakerjaan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 41 Pegawai Negeri Sipil Direktorat Bina Perluasan Kesempatan Kerja Kementerian Ketenagakerjaan. Pengujian data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Alat analisis yang digunakan adalah alat analisis regresi berganda dan alat analisis regresi sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F sedangkan secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja, kompensasi, dan beban kerja secara simultan (bersama-sama) maupun parsial (masing-masing) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawainya yang artinya semakin meningkat lingkungan kerja, kompensasi, dan beban kerja maka meningkat juga kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil Direktorat Bina Perluasan Kesempatan Kerja Kementerian Ketenagakerjaan. Dimana hal tersebut menunjukan bahwa semakin baiknya lingkungan kerja, kompensasi, dan beban kerja dapat berpengaruh pada kepuasan kerja pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
