PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT BANK CENTRAL ASIA TBK CABANG BEKASI
Total View This Week0

Institusion

Universitas Darma Persada

Author

Risnata Dwi, Astani

Subject

658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia 

Datestamp

2024-11-08 03:04:36 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja terhadap disiplin kerja karyawan PT Bank Central Asia Tbk Cabang Bekasi. Penelitian ini dilakukan dengan melakukan penyebaran kuesioner terhadap 100 karyawan di PT Bank Central Asia Tbk Cabang Bekasi. Sampel dikumpulkan menggunakan metode sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan regresi linier sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F dan secara parsial yaitu uji T. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja, kepuasan kerja dan lingkungan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, kepuasan kerja dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif terhadap disiplin kerja. Semakin baik motivasi kerja, kepuasan kerja dan lingkungan kerja diperusahaan, maka disiplin kerja karyawan PT Bank Central Asia Tbk Cabang Bekasi akan semakin baik dan sebaliknya. 

File :
COVER.pdf
BAB 1.pdf
BAB 2.pdf
BAB 3.pdf
BAB 4.pdf
BAB 5.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf
HASIL TURNITIN.pdf
SUKET_TURNITIN_RISNATA_DWI_ASTANI_201941 - Risnata Dwi Astani.pdf