ANALISIS LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN
KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Studi Kasus pada Divisi Produksi di PT Mikuni Indonesia)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Nurul Shofira, Irzal
Subject
658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Datestamp
2024-11-11 06:29:14
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui analisis lingkungan kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan variabel kepuasan kerja sebagai intervening. Populasi pada penelitian ini pada Divisi Produksi di PT Mikuni Indonesia dengan pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis data pada penelitian ini menggunakan kuantitatif. Alat analisis data menggunakan SEM-PLS (Structural Equation Modeling-Particial Least Sqaure) dengan bantuan SmartPLS 4.0. Hasil penlitian ini membuktikan bahwa 1) tidak terdapat pengaruh dan tidak signifikan antara lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan 2) tidak terdapat pengaruh dan tidak signifikan antara pelatihan dengan kepuasan kerja karyawan 3) tidak terdapat pengaruh dan tidak signifikan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan 4) tidak terdapat pengaruh namun signifikan antara pelatihan dengan kinerja karyawan. 5) tidak terdapat pengaruh namun signifikan antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan. 6) kepuasan kerja tidak mampu memediasi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan 7) kepuasan kerja tidak mampu memediasi pelatihan terhadap kinerja karyawan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui analisis lingkungan kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan variabel kepuasan kerja sebagai intervening. Populasi pada penelitian ini pada Divisi Produksi di PT Mikuni Indonesia dengan pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis data pada penelitian ini menggunakan kuantitatif. Alat analisis data menggunakan SEM-PLS (Structural Equation Modeling-Particial Least Sqaure) dengan bantuan SmartPLS 4.0. Hasil penlitian ini membuktikan bahwa 1) tidak terdapat pengaruh dan tidak signifikan antara lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan 2) tidak terdapat pengaruh dan tidak signifikan antara pelatihan dengan kepuasan kerja karyawan 3) tidak terdapat pengaruh dan tidak signifikan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan 4) tidak terdapat pengaruh namun signifikan antara pelatihan dengan kinerja karyawan. 5) tidak terdapat pengaruh namun signifikan antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan. 6) kepuasan kerja tidak mampu memediasi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan 7) kepuasan kerja tidak mampu memediasi pelatihan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
