ANALISIS LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Divisi Produksi di PT Mikuni Indonesia)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Darma Persada

Author

Nurul Shofira, Irzal

Subject

658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia 

Datestamp

2024-11-11 06:29:14 

Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui analisis lingkungan kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan variabel kepuasan kerja sebagai intervening. Populasi pada penelitian ini pada Divisi Produksi di PT Mikuni Indonesia dengan pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis data pada penelitian ini menggunakan kuantitatif. Alat analisis data menggunakan SEM-PLS (Structural Equation Modeling-Particial Least Sqaure) dengan bantuan SmartPLS 4.0. Hasil penlitian ini membuktikan bahwa 1) tidak terdapat pengaruh dan tidak signifikan antara lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan 2) tidak terdapat pengaruh dan tidak signifikan antara pelatihan dengan kepuasan kerja karyawan 3) tidak terdapat pengaruh dan tidak signifikan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan 4) tidak terdapat pengaruh namun signifikan antara pelatihan dengan kinerja karyawan. 5) tidak terdapat pengaruh namun signifikan antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan. 6) kepuasan kerja tidak mampu memediasi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan 7) kepuasan kerja tidak mampu memediasi pelatihan terhadap kinerja karyawan. 

File :
COVER.pdf
BAB 1.pdf
BAB 2.pdf
BAB 3.pdf
BAB 4.pdf
BAB 5.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf
HASIL TURNITIN.pdf
SUKET_TURNITIN_Nurul_Shofira_Irzal_2020410125_-_nurul_shofira - nurul shofira.pdf