PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR
KEMENTRIAN AGAMA KABUPATEN MOROWALI
UTARA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Sintuwu Maroso Poso
Author
Lawani, Yesni Charlyna
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2024-01-24 03:12:34
Abstract :
Tujuan Penelitian untuk mengetahuiPengaruh Kompensasi Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementrian Agama Kabupaten Morowali Utara.Sampel terdiri dari 84 orang dan teknik pengambilan sampel menggunakan metode kuantitatif.Statistical Program For Social Science (SPSS) versi 25 digunakan untuk menganalisis data penelitian menggunakan regresi linier berganda. Temuan penelitian menunjukkan analisis data statistik. Baik indikator penelitian maupun variabelnya dapat dipercaya. Model regresi bebas multikolinearitas tidak menunjukkan heteroskedastisitas dan berdistribusi normal ketika menguji asumsi konvensional. Temuan persamaan regresi diberikan oleh Y = 10,692 + 0,162X1 + 0,253X2 + e. Rsquare menghasilkan nilai 0,226 atau 22,6%. Hipotesis menunjukkan bahwa imbalan dan disiplin kerja dengan F hitung sebesar 11,856 dan nilai signifikansi 0,000 0,05 mempunyai pengaruh yang cukup besar terhadap uji F. Nilai estimasi t ditampilkan pada uji hipotesis selanjutnya yang menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan dengan nilai 0,003 0,05 sedangkan variabel remunerasi mempunyai pengaruh yang dapat diabaikan dengan nilai 0,058 > 0,05. Berdasarkan koefisien determinasi R2 sebesar 0,226, hanya 22,6% kinerja pegawai yang didorong oleh gaji dan aturan kerja, sedangkan sisanya sebesar 77,4% dipengaruhi oleh faktor lain.
Tujuan Penelitian untuk mengetahuiPengaruh Kompensasi Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementrian Agama Kabupaten Morowali Utara.Sampel terdiri dari 84 orang dan teknik pengambilan sampel menggunakan metode kuantitatif.Statistical Program For Social Science (SPSS) versi 25 digunakan untuk menganalisis data penelitian menggunakan regresi linier berganda. Temuan penelitian menunjukkan analisis data statistik. Baik indikator penelitian maupun variabelnya dapat dipercaya. Model regresi bebas multikolinearitas tidak menunjukkan heteroskedastisitas dan berdistribusi normal ketika menguji asumsi konvensional. Temuan persamaan regresi diberikan oleh Y = 10,692 + 0,162X1 + 0,253X2 + e. Rsquare menghasilkan nilai 0,226 atau 22,6%. Hipotesis menunjukkan bahwa imbalan dan disiplin kerja dengan F hitung sebesar 11,856 dan nilai signifikansi 0,000 0,05 mempunyai pengaruh yang cukup besar terhadap uji F. Nilai estimasi t ditampilkan pada uji hipotesis selanjutnya yang menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan dengan nilai 0,003 0,05 sedangkan variabel remunerasi mempunyai pengaruh yang dapat diabaikan dengan nilai 0,058 > 0,05. Berdasarkan koefisien determinasi R2 sebesar 0,226, hanya 22,6% kinerja pegawai yang didorong oleh gaji dan aturan kerja, sedangkan sisanya sebesar 77,4% dipengaruhi oleh faktor lain.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
