Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Batam Bersatu Apparel
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Lature, Angelika Sri Handayani
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2022-11-14 06:23:01
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Batam Barsatu Apparel serta mencari variabel mana yang berpengaruh. Hasil analisis dengan menggunakan SPSS Versi 22 menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil Pengujian dengan Uji t diketahui bahwa variabel kompensasi merupakan variabel yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Batam Barsatu Apparel. Dari penjelasan diatas penulis menyarankan bahwa kompensasi yang diberikan kepada karyawan sebaiknya sesuai dan tepat pada waktunya supaya kepercayaan karyawan terhadap perusahaan semakin besar, ketenangan dan konsentrasi kerja akan lebih baik, sehingga karyawan akan merasa lebih puas dalam bekerja serta dapat meningkatkan kinerja karyawan. Motivasi yang diberikan kepada karyawan sebaiknya lebih di dorong lagi dan memberikan arahan arahan yang positif kepada karyawan, dalam hal pemberian penghargaan, perhatian, persaingan, partisipasi, kebanggaan dan hukuman yang diperlakukan secara adil pada setiap karyawannya. Sehingga tidak terjadi kecemburuan sosial antara karyawan dan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Terpenuhinya kompensasi dan pemberian motivasi yang baik tentu saja akan meningkatkan produktivitas serta kinerja para karyawan meningkat
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Batam Barsatu Apparel serta mencari variabel mana yang berpengaruh. Hasil analisis dengan menggunakan SPSS Versi 22 menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil Pengujian dengan Uji t diketahui bahwa variabel kompensasi merupakan variabel yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Batam Barsatu Apparel. Dari penjelasan diatas penulis menyarankan bahwa kompensasi yang diberikan kepada karyawan sebaiknya sesuai dan tepat pada waktunya supaya kepercayaan karyawan terhadap perusahaan semakin besar, ketenangan dan konsentrasi kerja akan lebih baik, sehingga karyawan akan merasa lebih puas dalam bekerja serta dapat meningkatkan kinerja karyawan. Motivasi yang diberikan kepada karyawan sebaiknya lebih di dorong lagi dan memberikan arahan arahan yang positif kepada karyawan, dalam hal pemberian penghargaan, perhatian, persaingan, partisipasi, kebanggaan dan hukuman yang diperlakukan secara adil pada setiap karyawannya. Sehingga tidak terjadi kecemburuan sosial antara karyawan dan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Terpenuhinya kompensasi dan pemberian motivasi yang baik tentu saja akan meningkatkan produktivitas serta kinerja para karyawan meningkat
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
