Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mega Central Finance di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Yosepine, Cristi
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2022-11-14 06:49:07
Abstract :
Dalam mencapai suatu tujuan perusahaan dan organisasi sangat penting kemudian diprioritaskan, dalam mencapai semua sasaran perusahaan faktor penting yang ada di dalamnya termasuk bagaimana sumber daya di dalamnya bekerja sehingga dapat disediakan sesuai dengan kebutuhan individu - individu dalam suatu organisasi. Penelitian ini berfungsi untuk menguji pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mega Central Finance di Kota Batam. Analisis penelitian ini menggunakan variabel independen yaitu motivasi kerja dan kepuasan kerja dan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Sampel penelitian adalah karyawan yang bekerja di PT Mega Central Finance di kota Batam. Sampel menggunakan metode nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuisioner kepada karyawan yang berjumlah 108 kuisioner. Hasil pengujian membuktikan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan pada taraf signifikansi 0,007 < 0,05 kemudian kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan pada nilai signifikansi 0,012 < 0,05.
Dalam mencapai suatu tujuan perusahaan dan organisasi sangat penting kemudian diprioritaskan, dalam mencapai semua sasaran perusahaan faktor penting yang ada di dalamnya termasuk bagaimana sumber daya di dalamnya bekerja sehingga dapat disediakan sesuai dengan kebutuhan individu - individu dalam suatu organisasi. Penelitian ini berfungsi untuk menguji pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mega Central Finance di Kota Batam. Analisis penelitian ini menggunakan variabel independen yaitu motivasi kerja dan kepuasan kerja dan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Sampel penelitian adalah karyawan yang bekerja di PT Mega Central Finance di kota Batam. Sampel menggunakan metode nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuisioner kepada karyawan yang berjumlah 108 kuisioner. Hasil pengujian membuktikan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan pada taraf signifikansi 0,007 < 0,05 kemudian kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan pada nilai signifikansi 0,012 < 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
