Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada PT Citra Mandiri Distribusindo
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Shinta, Dessy
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2022-11-15 03:50:19
Abstract :
Teknik dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh parsial (uji t) dan simultan (uji F) antara variabel komunikasi, disiplin kerja dan insentif pada kinerja karyawan di PT Citra Mandiri Distribusind?. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dengan aplikasi kuantitatif, analisis data menggunakan program perangkat lunak SPSS versi 21. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner kepada 112 responden. Hasil menunjukkan bahwa nilai R Square dari variabel komunikasi, disiplin kerja, dan insentif mempengaruhi kinerja karyawan sedangkan uji t untuk komunikasi terdiri dari nilai 3,189 > 1,98177 dengan nilai signifikan 0,002 < 0,05, disiplin kerja memiliki 2,763 > 1,98177 dan nilai signifikan 0,007 < 0,05 dan insentif untuk memberikan nilai 3,836 > 1,981777 dan nilai signifikan 0,000 < 0,005 masing?masing variabel memberikan efek yang signifikan pada kinerja karyawan dan hasil uji F terdiri dari nilai 49 dari 49,407 > 2,45 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang menunjukkan bahwa komunikasi, disiplin kerja dan insentif secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Teknik dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh parsial (uji t) dan simultan (uji F) antara variabel komunikasi, disiplin kerja dan insentif pada kinerja karyawan di PT Citra Mandiri Distribusind?. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dengan aplikasi kuantitatif, analisis data menggunakan program perangkat lunak SPSS versi 21. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner kepada 112 responden. Hasil menunjukkan bahwa nilai R Square dari variabel komunikasi, disiplin kerja, dan insentif mempengaruhi kinerja karyawan sedangkan uji t untuk komunikasi terdiri dari nilai 3,189 > 1,98177 dengan nilai signifikan 0,002 < 0,05, disiplin kerja memiliki 2,763 > 1,98177 dan nilai signifikan 0,007 < 0,05 dan insentif untuk memberikan nilai 3,836 > 1,981777 dan nilai signifikan 0,000 < 0,005 masing?masing variabel memberikan efek yang signifikan pada kinerja karyawan dan hasil uji F terdiri dari nilai 49 dari 49,407 > 2,45 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang menunjukkan bahwa komunikasi, disiplin kerja dan insentif secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
