Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja karyawan PT Guthrie Jaya Indah Island Resort
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Subangun, Dionisius Avent
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2022-11-15 06:26:09
Abstract :
Perusahaan adalah organisasi yang memiliki tujuan mencapai laba, sehingga perusahaan harus memiliki pemimpin dan karyawan yang dapat bekerja sama untuk mencapai puncak dari target laba yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh yang signifikan antara kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Guthrie Island Resort dengan teknik sampling jenuh sehingga jumlah sampel adalah 120 responden yang merupakan karyawan PT Guthrie Island Resort. Metode pengumpulan data adalah kuesioner. Uji kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji pengaruh dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dan koefisien determinasi analisis (R2), sedangkan pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan (uji t) dan (uji F) dengan menggunakan program perangkat lunak SPSS. Dari hasil uji t dan uji F, dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan secara simultan kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap PT Guthrie Island Resort. Hasil pengujian nilai R Square sebesar 0,535 menunjukkan bahwa 54,3% dari kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel kompensasi (X1) dan lingkungan kerja (X2). Sedangkan sisanya sebesar 45,7% dijelaskan oleh variabel- variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.
Perusahaan adalah organisasi yang memiliki tujuan mencapai laba, sehingga perusahaan harus memiliki pemimpin dan karyawan yang dapat bekerja sama untuk mencapai puncak dari target laba yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh yang signifikan antara kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Guthrie Island Resort dengan teknik sampling jenuh sehingga jumlah sampel adalah 120 responden yang merupakan karyawan PT Guthrie Island Resort. Metode pengumpulan data adalah kuesioner. Uji kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji pengaruh dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dan koefisien determinasi analisis (R2), sedangkan pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan (uji t) dan (uji F) dengan menggunakan program perangkat lunak SPSS. Dari hasil uji t dan uji F, dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan secara simultan kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap PT Guthrie Island Resort. Hasil pengujian nilai R Square sebesar 0,535 menunjukkan bahwa 54,3% dari kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel kompensasi (X1) dan lingkungan kerja (X2). Sedangkan sisanya sebesar 45,7% dijelaskan oleh variabel- variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
