Pengaruh Komunikasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Sat Nusapersada TBK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Sugiati, Ervi
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2022-11-15 07:05:26
Abstract :
Dalam suatu perusahaan maupun besar atau kecil tidak akan terlepas dari sumber daya manusia karena sumber daya manusia adalah orang yang mempunyai pikiran, tenaga kerja dan usahasanya kepada perusahaan, sikap disiplin akan meningkatkat kinerja karyawan dengan mengeluarkan peraturan yang harus dilakukan oleh setiap karyawan dalam rangka menjaga agar karyawan tetap berada dalam peraturan yang telah di tentukan oleh perusahaan hasil penelitian ini menunjukan bahwa komunikasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara bersama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komunikasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Sat Nusapersada Tbk jenis penelitian ini digunakan dengan jenis penelitian kuantitatif, pengumpulan data ini dengan menggunakan penyebaran kuesioner kepada 117 karyawan yang bekerja di PT Sat Nusapersada Tbk akan menjadi sampel penelitian ini. Dalam penelitian ini variabel komunikasi kerja, dispilin kerja sama lingkungan kerja berpengaruh 64% dan sebesar 36% dipengaruhi dari variabel diluar penelitan ini. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa komunikasi kerja berpengaruh positif dan signifikasi terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikasi 0,027 < 0,05, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikasi 0,000 < 0,05, lingkungan kerja berpengaruhi positif dan signifikasi dengan nilai signifikasi 0,031 < 0,05. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sat Nusapersada Tbk.
Dalam suatu perusahaan maupun besar atau kecil tidak akan terlepas dari sumber daya manusia karena sumber daya manusia adalah orang yang mempunyai pikiran, tenaga kerja dan usahasanya kepada perusahaan, sikap disiplin akan meningkatkat kinerja karyawan dengan mengeluarkan peraturan yang harus dilakukan oleh setiap karyawan dalam rangka menjaga agar karyawan tetap berada dalam peraturan yang telah di tentukan oleh perusahaan hasil penelitian ini menunjukan bahwa komunikasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara bersama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komunikasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Sat Nusapersada Tbk jenis penelitian ini digunakan dengan jenis penelitian kuantitatif, pengumpulan data ini dengan menggunakan penyebaran kuesioner kepada 117 karyawan yang bekerja di PT Sat Nusapersada Tbk akan menjadi sampel penelitian ini. Dalam penelitian ini variabel komunikasi kerja, dispilin kerja sama lingkungan kerja berpengaruh 64% dan sebesar 36% dipengaruhi dari variabel diluar penelitan ini. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa komunikasi kerja berpengaruh positif dan signifikasi terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikasi 0,027 < 0,05, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikasi 0,000 < 0,05, lingkungan kerja berpengaruhi positif dan signifikasi dengan nilai signifikasi 0,031 < 0,05. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sat Nusapersada Tbk.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
