Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Duta Logistik Asia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Haryanto, Haryanto
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2022-11-17 07:10:54
Abstract :
Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Duta Logistik Asia. Seluruh populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada perusahaan tersebut yang berjumlah 112 orang, dan sekaligus dijadikan sebagai sampel responden. Variabel dalam penelitian imi terdiri dari kompensasi, dan kepuasan kerja sebagai variable bebas sedangkan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Regresi linier berganda digunakan dalam penelitian ini.. Hasil peneltian yang telah dilakukan memberikan kesimpulan : bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal itu dibuktikan dengan nilai probability sig 0.017 < 0.05. Sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0.000 < 0.05. Sehingga hipotesis pertama dan kedua dalam penelitian dinyatakan diterima. Hasil yang lain adalah bahwa kompensasi dan kepuasan kerja secara bersama sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0.000 < 0.05, dengan demikian hipotesis ketiga diterima. Besarnya nilai R2 dalam penelitian ini adalah 68.2% ini berarti nilai perubahan variable kinerja karyawan dipengaruhi oleh variable kompensasi dan kepuasan sebesar 68.2% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variable lain yang tidak disertakan dalam penelitian ini.
Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Duta Logistik Asia. Seluruh populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada perusahaan tersebut yang berjumlah 112 orang, dan sekaligus dijadikan sebagai sampel responden. Variabel dalam penelitian imi terdiri dari kompensasi, dan kepuasan kerja sebagai variable bebas sedangkan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Regresi linier berganda digunakan dalam penelitian ini.. Hasil peneltian yang telah dilakukan memberikan kesimpulan : bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal itu dibuktikan dengan nilai probability sig 0.017 < 0.05. Sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0.000 < 0.05. Sehingga hipotesis pertama dan kedua dalam penelitian dinyatakan diterima. Hasil yang lain adalah bahwa kompensasi dan kepuasan kerja secara bersama sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0.000 < 0.05, dengan demikian hipotesis ketiga diterima. Besarnya nilai R2 dalam penelitian ini adalah 68.2% ini berarti nilai perubahan variable kinerja karyawan dipengaruhi oleh variable kompensasi dan kepuasan sebesar 68.2% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variable lain yang tidak disertakan dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
