Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Djitoe Mesindo di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Syafitri, Ramadhani
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2022-11-19 07:46:12
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Djitoe Mesindo di Kota Batam menggunakan teknik sampling jenuh. Total sampel adalah 108. Instrumen yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah kuesioner. Dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas untuk menguji kualitas data, analisis linear dan koefisien determinasi (R2) digunakan untuk bereksperimen dengan asumsi klasik dan untuk menguji efeknya, sementara menggunakan uji t dan uji F untuk menguji hipotesis dengan bantuan versi SPSS 21. Hasil dari koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa disiplin dan motivasi kerja mempengaruhi 66,2% pada kinerja karyawan. Sementara itu dapat dilihat bahwa disiplin mempengaruhi 88,2% dan motivasi kerja mempengaruhi 14,5% pada kinerja karyawan dari regresi linier berganda. Kesimpulan berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan ini adalah bahwa disiplin memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan disiplin dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Djitoe Mesindo di Kota Batam menggunakan teknik sampling jenuh. Total sampel adalah 108. Instrumen yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah kuesioner. Dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas untuk menguji kualitas data, analisis linear dan koefisien determinasi (R2) digunakan untuk bereksperimen dengan asumsi klasik dan untuk menguji efeknya, sementara menggunakan uji t dan uji F untuk menguji hipotesis dengan bantuan versi SPSS 21. Hasil dari koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa disiplin dan motivasi kerja mempengaruhi 66,2% pada kinerja karyawan. Sementara itu dapat dilihat bahwa disiplin mempengaruhi 88,2% dan motivasi kerja mempengaruhi 14,5% pada kinerja karyawan dari regresi linier berganda. Kesimpulan berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan ini adalah bahwa disiplin memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan disiplin dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
