Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sarana Yeoman Sembada
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Suwarti, Suwarti
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2022-11-21 05:43:44
Abstract :
Persaingan di dunia bisnis saat ini sangat ketat, sehingga perusahaan dalam menjalankan aktivitas atatu kegiatan usahanya perlu untuk memperhatikan berbagai faktor yang mendukung kemajuan perusahaan. Salah satu kinerja yang perlu diperhatikan dan ditingkatkan oleh perusahaan adalah kinerja karyawan, dimana kinerja karyawan memainkan peran penting dalam kegiatan perusahaan. Terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu, komunikasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sarana Yeoman Sembada. Populasi dalam perusahaan PT Sarana Yeoman Sembada sebesar 106 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh, yaitu semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sebagai sampel. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 106 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sebesar 70% variabel komunikasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sarana Yeoman Sembada dan sebesar 30% variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel dalam penelitian ini. Hasil uji t menunjukkan variabel komunikasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan sedangkan variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Sarana Yeoman Sembada, serta uji F menunjukkan bahwa variabel komunikasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Sarana Yeoman Sembada.
Persaingan di dunia bisnis saat ini sangat ketat, sehingga perusahaan dalam menjalankan aktivitas atatu kegiatan usahanya perlu untuk memperhatikan berbagai faktor yang mendukung kemajuan perusahaan. Salah satu kinerja yang perlu diperhatikan dan ditingkatkan oleh perusahaan adalah kinerja karyawan, dimana kinerja karyawan memainkan peran penting dalam kegiatan perusahaan. Terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu, komunikasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sarana Yeoman Sembada. Populasi dalam perusahaan PT Sarana Yeoman Sembada sebesar 106 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh, yaitu semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sebagai sampel. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 106 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sebesar 70% variabel komunikasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sarana Yeoman Sembada dan sebesar 30% variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel dalam penelitian ini. Hasil uji t menunjukkan variabel komunikasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan sedangkan variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Sarana Yeoman Sembada, serta uji F menunjukkan bahwa variabel komunikasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Sarana Yeoman Sembada.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
