Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Citra Beton di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Tina, Tina
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2022-11-21 05:51:48
Abstract :
Sehubungan dengan persaingan dalam era globalisasi semakin hari dirasakan semakin ketat, manajemen sumber daya manusia sangat penting dan harus diperhatikan oleh perusahaan untuk menjaga eksistensi usahaannya. Untuk bisa menjaga keberhasilan dan kelangsungan hidup perusahaan maka perusahaan harus menjaga dan meningkatkan sumber daya yang dimilikinya termasuk didalamnya meningkatkan kinerja karyawan. Motivasi dan beban kerjtermasuk dampak yang mempengaruhi Kinerja karyawan. Kinerja karyawan memiliki tanggung jawab pribadi yang tinggi dan berani mengambil resiko. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Citra Beton di Kota Batam. Jenis penelitian ini digunakan dengan jenis penelitian kuantitatif, pengumpulan data ini dengan menggunakan penyebaran kuesioner kepada 118 responden. Dalam penelitian ini motivasi dan beban kerja berpengaruh 63,8% terhadap kinerja karyawan dan 36,2 % dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikasi terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t sebesar 2,178 lebih besar dari nilai t tabel sebesar 1,9803 dan signifikasi 0,031 < 0,05, beban kerja berpengaruh positif dan signifikasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai t sebesar 5,502 lebih besar dari nilai t tabel sebesar 1,9803 dan nilai signifikasi 0,000 < 0,05, motivasi dan beban kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 101,482 sedangkan nilai F tabel adalah 2,681 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.
Sehubungan dengan persaingan dalam era globalisasi semakin hari dirasakan semakin ketat, manajemen sumber daya manusia sangat penting dan harus diperhatikan oleh perusahaan untuk menjaga eksistensi usahaannya. Untuk bisa menjaga keberhasilan dan kelangsungan hidup perusahaan maka perusahaan harus menjaga dan meningkatkan sumber daya yang dimilikinya termasuk didalamnya meningkatkan kinerja karyawan. Motivasi dan beban kerjtermasuk dampak yang mempengaruhi Kinerja karyawan. Kinerja karyawan memiliki tanggung jawab pribadi yang tinggi dan berani mengambil resiko. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Citra Beton di Kota Batam. Jenis penelitian ini digunakan dengan jenis penelitian kuantitatif, pengumpulan data ini dengan menggunakan penyebaran kuesioner kepada 118 responden. Dalam penelitian ini motivasi dan beban kerja berpengaruh 63,8% terhadap kinerja karyawan dan 36,2 % dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikasi terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t sebesar 2,178 lebih besar dari nilai t tabel sebesar 1,9803 dan signifikasi 0,031 < 0,05, beban kerja berpengaruh positif dan signifikasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai t sebesar 5,502 lebih besar dari nilai t tabel sebesar 1,9803 dan nilai signifikasi 0,000 < 0,05, motivasi dan beban kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 101,482 sedangkan nilai F tabel adalah 2,681 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
