Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kumala Indonesia Shipyard
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Gea, Sabar Arianto
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2022-11-22 05:55:46
Abstract :
Sumber daya manusia merupakan hal penting dalam mencapai tujuan Perusahaan. Pengelolaan sumber daya manusia dimulai pada proses perekrutan, pelatihan dan pemeliharaan. Sumber daya yang di miliki dapat digunakan secara optimal sehingga kebijakan strategis selalu dihasilkan untuk dapat mendorong pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pelatihan, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Kumala Indonesia Shipyard. Penentuan sampel menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh dimana total 122 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menggunakan analisis deskriktif, pengujian hipotesis menggunakan uji analisis regresi linear berganda, uji determinasi, uji t dan uji f dengan program SPSS versi 22. Variabel pelatihan berpengaruh sebesar 0,445 dan nilai sig probabilitas < nilai alpha 0,000 < 0,05 dan t hitung > t tabel senilai 5,542 > 1,98027. Variabel motivasi dengan nilai sebesar 0,331 dan nilai probabilitas 0,004 < 0,05 serta nilai t hitung 2,967 > 1,98027 nilai t tabel. Variabel budaya organisasi sebesar 0,303 dan nilai sig probabilitas 0,002 < 0,05 serta nilai t hitung 3,107 > 1,98027. Pelatihan, motivasi dan budaya organisasi secara simultan dengan nilai pengaruh 86,6% dan nilai F hitung 118,386 > 2,68 F tabel, nilai probabilitas 0,000 < 0,05 alpha.
Sumber daya manusia merupakan hal penting dalam mencapai tujuan Perusahaan. Pengelolaan sumber daya manusia dimulai pada proses perekrutan, pelatihan dan pemeliharaan. Sumber daya yang di miliki dapat digunakan secara optimal sehingga kebijakan strategis selalu dihasilkan untuk dapat mendorong pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pelatihan, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Kumala Indonesia Shipyard. Penentuan sampel menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh dimana total 122 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menggunakan analisis deskriktif, pengujian hipotesis menggunakan uji analisis regresi linear berganda, uji determinasi, uji t dan uji f dengan program SPSS versi 22. Variabel pelatihan berpengaruh sebesar 0,445 dan nilai sig probabilitas < nilai alpha 0,000 < 0,05 dan t hitung > t tabel senilai 5,542 > 1,98027. Variabel motivasi dengan nilai sebesar 0,331 dan nilai probabilitas 0,004 < 0,05 serta nilai t hitung 2,967 > 1,98027 nilai t tabel. Variabel budaya organisasi sebesar 0,303 dan nilai sig probabilitas 0,002 < 0,05 serta nilai t hitung 3,107 > 1,98027. Pelatihan, motivasi dan budaya organisasi secara simultan dengan nilai pengaruh 86,6% dan nilai F hitung 118,386 > 2,68 F tabel, nilai probabilitas 0,000 < 0,05 alpha.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
