Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Perkreditan Rakyat Kepri Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
William, William
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2025-01-08 09:28:44
Abstract :
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yaitu suatu kebutuhan yang harus dikendalikan oleh perusahaan dan faktor yang menjadi penentu kemajuan dan keberhasilan suatu perusahaan ialah sumber daya manusia. Temuan atas suatu penelitian ini memiliki suatu tujuan untuk memahami adanya suatu pengaruh pelatihan kerja beserta kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Bank Perkreditan Rakyat Kepri Batam. Teknik pengambilan atas suatu sampel mempergunakan Sampel Jenuh. Untuk tujuan pengumpulan data, peneliti membagikan kuesioner, yang mencakup daftar pertanyaan yang harus dijawab oleh peserta. Metode yang dipergunakan pada temuan yang terdapat pada penelitian tersebut adalah penelitian berbasis kuantitatif dengan melakukan analisa linier berganda. Pendekatan Sampel Jenuh digunakan untuk mendapatkan data. Sampel yang diambil dengan menggunakan non probability sampling memastikan kalau setiap elemen ataupun anggota atas suatu populasi yang termasuk dalam sampel mempunyai suatu peluang yang setara untuk diikutsertakan. Hasil yang diperoleh atas suatu temuan yang terdapat pada suatu penelitian membuktikan bahwa pelatihan kerja beserta kompensasi mempu memberi pengaruh secara signifikan pada kinerja karyawan PT. Bank Perkreditan Rakyat Kepri Batam.
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yaitu suatu kebutuhan yang harus dikendalikan oleh perusahaan dan faktor yang menjadi penentu kemajuan dan keberhasilan suatu perusahaan ialah sumber daya manusia. Temuan atas suatu penelitian ini memiliki suatu tujuan untuk memahami adanya suatu pengaruh pelatihan kerja beserta kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Bank Perkreditan Rakyat Kepri Batam. Teknik pengambilan atas suatu sampel mempergunakan Sampel Jenuh. Untuk tujuan pengumpulan data, peneliti membagikan kuesioner, yang mencakup daftar pertanyaan yang harus dijawab oleh peserta. Metode yang dipergunakan pada temuan yang terdapat pada penelitian tersebut adalah penelitian berbasis kuantitatif dengan melakukan analisa linier berganda. Pendekatan Sampel Jenuh digunakan untuk mendapatkan data. Sampel yang diambil dengan menggunakan non probability sampling memastikan kalau setiap elemen ataupun anggota atas suatu populasi yang termasuk dalam sampel mempunyai suatu peluang yang setara untuk diikutsertakan. Hasil yang diperoleh atas suatu temuan yang terdapat pada suatu penelitian membuktikan bahwa pelatihan kerja beserta kompensasi mempu memberi pengaruh secara signifikan pada kinerja karyawan PT. Bank Perkreditan Rakyat Kepri Batam.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
