Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pipa Mas Putih Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Sari, Ayu Ratna
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-06-07 12:19:14
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, komunikasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pipa Mas Putih Batam. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik kuantitatif. Sampel penelitian digunakan sebanyak 148 responden yakni seluruh karyawan store keeper PT. Pipa Mas Putih Batam dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Kuesioner digunakan sebagai teknik pengumpulan data. Dengan menggunakan software SPSS 25, teknik analisis data meliputi uji statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil regresi linier berganda, motivasi, komunikasi, dan stress kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan sig. 0,00 < 0,05. Selain itu, motivasi, komunikasi, dan stress kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Pipa Mas Putih Batam sebesar 57,9% berdasar hasil uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis didapatkan bahwa motivasi, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial, namun stress kerja berpengaruh negatif dan signifikan. Akan tetapi secara simultan ketiga variabel ini berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pipa Mas Putih Batam
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, komunikasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pipa Mas Putih Batam. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik kuantitatif. Sampel penelitian digunakan sebanyak 148 responden yakni seluruh karyawan store keeper PT. Pipa Mas Putih Batam dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Kuesioner digunakan sebagai teknik pengumpulan data. Dengan menggunakan software SPSS 25, teknik analisis data meliputi uji statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil regresi linier berganda, motivasi, komunikasi, dan stress kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan sig. 0,00 < 0,05. Selain itu, motivasi, komunikasi, dan stress kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Pipa Mas Putih Batam sebesar 57,9% berdasar hasil uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis didapatkan bahwa motivasi, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial, namun stress kerja berpengaruh negatif dan signifikan. Akan tetapi secara simultan ketiga variabel ini berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pipa Mas Putih Batam
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
