Pengaruh Kompetensi, Beban Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Komunikasi dan Informasi Pemerintah Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Putra, Dheo Ananda
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-06-10 12:40:34
Abstract :
Penelitian ini dilatar belakang i oleh adanya keganjalan pada kompetensi, beban kerja dan motivasi yang terjadi pada KOMINFO Batam. Sehingg a, bertujuan un tuk meng etahu i apakah kompetensi, beban kerja dan motivasi berpeng aruh terhadap kinerja pegawai pada KOMINFO Batam. Pada popu lasi yang diambil ialah 105 pegawai sehingg a penggun aa n peng ambilan respond en menggun akan sampe jenuh yang berjumlah 105 pegawai. Penelitian ini menggun akan analisis regresi linier bergand a. Pada hasil uji t didapat kompetensi 3,127 > 1,982 , pada beban kerja didapat 2,670 > 1,982 dan motivasi 3,496 > 1,982 sehingg a pada uji t dapat dihasilkan berpeng aruh secara parsial. Pada uji F dihasilkan 28 ,791 > 3,07 maka hasilnya berpeng aruh secara simultan. koefisien determinasi (R2) adalah 0,461 , atau 46 ,1% . Nilai ini menyiratkan bahwa disiplin dan kompetensi karyawan mempeng aruh i kinerja karyawan sebesar 46 ,1% . Sedang kan variabel lain di luar mod el regresi ini berpeng aruh pada sisanya (100 % - 58 ,4% = 53 ,9% ). hasil nilai VIF kompetensi 1,923 < 10 . Pada nilai VIF beban kerja 1,854 < 10 . Dan motivasi mend apat nilai 1,142 < 10 yang secara keseluruh an telah diangg ap bebea s dari multikolon ea ritas karna telah kurang dari 10 . Sehingg a dapat melanjutkan pengu jian selanjutnya un tuk pengu jian regresi linier berganda
Penelitian ini dilatar belakang i oleh adanya keganjalan pada kompetensi, beban kerja dan motivasi yang terjadi pada KOMINFO Batam. Sehingg a, bertujuan un tuk meng etahu i apakah kompetensi, beban kerja dan motivasi berpeng aruh terhadap kinerja pegawai pada KOMINFO Batam. Pada popu lasi yang diambil ialah 105 pegawai sehingg a penggun aa n peng ambilan respond en menggun akan sampe jenuh yang berjumlah 105 pegawai. Penelitian ini menggun akan analisis regresi linier bergand a. Pada hasil uji t didapat kompetensi 3,127 > 1,982 , pada beban kerja didapat 2,670 > 1,982 dan motivasi 3,496 > 1,982 sehingg a pada uji t dapat dihasilkan berpeng aruh secara parsial. Pada uji F dihasilkan 28 ,791 > 3,07 maka hasilnya berpeng aruh secara simultan. koefisien determinasi (R2) adalah 0,461 , atau 46 ,1% . Nilai ini menyiratkan bahwa disiplin dan kompetensi karyawan mempeng aruh i kinerja karyawan sebesar 46 ,1% . Sedang kan variabel lain di luar mod el regresi ini berpeng aruh pada sisanya (100 % - 58 ,4% = 53 ,9% ). hasil nilai VIF kompetensi 1,923 < 10 . Pada nilai VIF beban kerja 1,854 < 10 . Dan motivasi mend apat nilai 1,142 < 10 yang secara keseluruh an telah diangg ap bebea s dari multikolon ea ritas karna telah kurang dari 10 . Sehingg a dapat melanjutkan pengu jian selanjutnya un tuk pengu jian regresi linier berganda
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
