Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. HT Manufacturing
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Fitriani, Fitriani
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-06-13 06:27:18
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan yang secara masing-masing (parsial) ataupun secara bersama (simultan) terhadap kinerja karyawan pada PT HT Manufacturing. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan teknik penentuan besar sample secara tidak acak atau disebut non probability sampling dengan model sample jenuh. Metode pengumpulan data dilakukan dengan membagi kuesioner atau angket pada 105 responden sebagai sample dengan bantuan software SPSS versi 25 untuk menghitung hasil uji. Hasil pada penelitian ini dibuktikan dengan nilai t hitung > t table yang besarnya disiplin kerja (X1) 0,391 > 1,98373, motivasi kerja (X2) 0,108, > 1,98373, kompensasi kerja (X3) 0,004 < 1,98373 dan hasil penelitian ini membuktikan bahwa variabel disiplin kerja dan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT HT Manufacturing. Variabel kompensasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT HT Manufacturing
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan yang secara masing-masing (parsial) ataupun secara bersama (simultan) terhadap kinerja karyawan pada PT HT Manufacturing. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan teknik penentuan besar sample secara tidak acak atau disebut non probability sampling dengan model sample jenuh. Metode pengumpulan data dilakukan dengan membagi kuesioner atau angket pada 105 responden sebagai sample dengan bantuan software SPSS versi 25 untuk menghitung hasil uji. Hasil pada penelitian ini dibuktikan dengan nilai t hitung > t table yang besarnya disiplin kerja (X1) 0,391 > 1,98373, motivasi kerja (X2) 0,108, > 1,98373, kompensasi kerja (X3) 0,004 < 1,98373 dan hasil penelitian ini membuktikan bahwa variabel disiplin kerja dan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT HT Manufacturing. Variabel kompensasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT HT Manufacturing
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
