Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada PT Pink Service Indonesia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Gunawan, Gunawan
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-06-18 07:25:53
Abstract :
Penelitian ini dapat memberikan tujuan untuk menganalisis bagaimana motivasi, komunikasi dan stress kerja dapat memberikan pengaruh terhadap terhadap kepuasan kerja pada PT Pink Service Indonesia. Jenis pada penelitian dapat menggunakan jenis penelitian yang merupakan deskriptif dengan metode penelitian kuantitatif, populasi yang dipergunakan merupakan seluruh karyawan PT Pink Service Indonesia dengan jumlah sebanyak 135 karyawan dengan teknik penentuan sampel menggunakan sampling jenuh. Dalam meode analisis data dapat menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh dan uji hipotesis. Temuan penelitian terdapat hubungan secara parsial dengan positif serta antara motivasi dengan kepuasan kerja yang dapat disimpulkan dari hasil uji t yaitu 4,845 > t tabel 1,9782 serta signifikansi 0,000 < 0,05. Kemudian terdapat hubungan secara parsial dengan positif serta antara komunikasi dengan kepuasan kerja yang dapat disimpulkan dari hasil uji t yaitu 2,542 > t tabel 1,9782 serta signifikansi 0,012 < 0,05. Kemudian terdapat hubungan secara parsial dengan positif serta antara stres kerja dengan kepuasan kerja yang dapat disimpulkan dari hasil uji t yaitu 3,744 > t tabel 1,9782 serta signifikansi 0,000 < 0,05. Menurut temuan penelitian pada uji f dengan menyebutkan motivasi, komunikasi dan stres kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT Pink Service Indonesia. Dengan perolehan 39,479 > f tabel (2,67) serta Sig. 0,000 < 0,05.
Penelitian ini dapat memberikan tujuan untuk menganalisis bagaimana motivasi, komunikasi dan stress kerja dapat memberikan pengaruh terhadap terhadap kepuasan kerja pada PT Pink Service Indonesia. Jenis pada penelitian dapat menggunakan jenis penelitian yang merupakan deskriptif dengan metode penelitian kuantitatif, populasi yang dipergunakan merupakan seluruh karyawan PT Pink Service Indonesia dengan jumlah sebanyak 135 karyawan dengan teknik penentuan sampel menggunakan sampling jenuh. Dalam meode analisis data dapat menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh dan uji hipotesis. Temuan penelitian terdapat hubungan secara parsial dengan positif serta antara motivasi dengan kepuasan kerja yang dapat disimpulkan dari hasil uji t yaitu 4,845 > t tabel 1,9782 serta signifikansi 0,000 < 0,05. Kemudian terdapat hubungan secara parsial dengan positif serta antara komunikasi dengan kepuasan kerja yang dapat disimpulkan dari hasil uji t yaitu 2,542 > t tabel 1,9782 serta signifikansi 0,012 < 0,05. Kemudian terdapat hubungan secara parsial dengan positif serta antara stres kerja dengan kepuasan kerja yang dapat disimpulkan dari hasil uji t yaitu 3,744 > t tabel 1,9782 serta signifikansi 0,000 < 0,05. Menurut temuan penelitian pada uji f dengan menyebutkan motivasi, komunikasi dan stres kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT Pink Service Indonesia. Dengan perolehan 39,479 > f tabel (2,67) serta Sig. 0,000 < 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
