Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Astar Testing & Inspection di Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Khomaariah, Ririn
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-06-22 06:25:43
Abstract :
Objek dalam penelitian ini adalah PT Astar Testing & Inspection yang merupakan perusahaan jasa. Perusahaan yang mengandalkan sumber daya manusia yang berkualitas dan mengedepankan kedisiplinan karyawan dalam mengolah setiap tugas yang diberikan dan memiliki motivasi pekerja yang positif, karena perusahaan merasa adanya kepedulian terhadap sumber daya manusia untuk dapat bersaing dengan pelaku bisnis lainnya dengan tujuan untuk menguji hipotesis. hubungan antara kinerja karyawan dengan tingkat disiplin kerja dan motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan prosedur analisis regresi linier berganda, dengan jumlah konsumen sebanyak 126 orang dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, sehingga digunakan software SPSS 25. Dalam penelitian ini digunakan sampel jenuh sehingga setiap populasi dapat diwakili oleh sampel. Berdasarkan temuan penelitian terdapat hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja pegawai yang dapat disimpulkan dari hasil uji t yaitu 8,595 > t tabel 1,979. Hasil tersebut menunjukkan nilai positif dan memiliki signifikansi 0,000 < 0,05. Berdasarkan temuan penelitian, terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan hasil uji t yaitu sebagai berikut 13,580 > t tabel 1,979. Hal ini menunjukkan nilai positif dan memiliki signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil uji simultan kembali dengan skor 241,465 > f tabel 3,07 yaitu skor positif dan signifikan 0,000 < 0,05. Berdasarkan temuan penelitian, disiplin kerja dan motivasi kerja secara keseluruhan berpengaruh terhadap kinerja pegawai
Objek dalam penelitian ini adalah PT Astar Testing & Inspection yang merupakan perusahaan jasa. Perusahaan yang mengandalkan sumber daya manusia yang berkualitas dan mengedepankan kedisiplinan karyawan dalam mengolah setiap tugas yang diberikan dan memiliki motivasi pekerja yang positif, karena perusahaan merasa adanya kepedulian terhadap sumber daya manusia untuk dapat bersaing dengan pelaku bisnis lainnya dengan tujuan untuk menguji hipotesis. hubungan antara kinerja karyawan dengan tingkat disiplin kerja dan motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan prosedur analisis regresi linier berganda, dengan jumlah konsumen sebanyak 126 orang dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, sehingga digunakan software SPSS 25. Dalam penelitian ini digunakan sampel jenuh sehingga setiap populasi dapat diwakili oleh sampel. Berdasarkan temuan penelitian terdapat hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja pegawai yang dapat disimpulkan dari hasil uji t yaitu 8,595 > t tabel 1,979. Hasil tersebut menunjukkan nilai positif dan memiliki signifikansi 0,000 < 0,05. Berdasarkan temuan penelitian, terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan hasil uji t yaitu sebagai berikut 13,580 > t tabel 1,979. Hal ini menunjukkan nilai positif dan memiliki signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil uji simultan kembali dengan skor 241,465 > f tabel 3,07 yaitu skor positif dan signifikan 0,000 < 0,05. Berdasarkan temuan penelitian, disiplin kerja dan motivasi kerja secara keseluruhan berpengaruh terhadap kinerja pegawai
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
