Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Whrilindo Indonesia Perkasa
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Sari, Yumira Indah
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-06-25 04:30:04
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt whrilindo indonesia perkasa. Metode pengumpulan data melalui survei kuesioner dengan sampel 105 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dan Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey. Hasil penelitian didapatkan motivasi mempunyai nilai thitung sebesar 5,381, sedangkan dalam ttabel sebesar 2,460800122, yang artinya thitung lebih besar dari ttabel, sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian disiplin mempunyai nilai thitung sebesar 5,220, sedangkan dalam ttabel sebesar 2,460800122, yang artinya thitung lebih kecil dari ttabel, sehingga dapat disimpulkan disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan dapat diperoleh nilai f hitung > f tabel dan Sig 0,000 < 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima atau dengan kata lain variabel kualitas produk, kualitas pelayanan dan ekuitas merek secara bersamaan terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan pelanggan dengan nilai R square adalah 0,248, artinya menunjukkan bahwa variabel motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt whrilindo indonesia perkasa. Metode pengumpulan data melalui survei kuesioner dengan sampel 105 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dan Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey. Hasil penelitian didapatkan motivasi mempunyai nilai thitung sebesar 5,381, sedangkan dalam ttabel sebesar 2,460800122, yang artinya thitung lebih besar dari ttabel, sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian disiplin mempunyai nilai thitung sebesar 5,220, sedangkan dalam ttabel sebesar 2,460800122, yang artinya thitung lebih kecil dari ttabel, sehingga dapat disimpulkan disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan dapat diperoleh nilai f hitung > f tabel dan Sig 0,000 < 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima atau dengan kata lain variabel kualitas produk, kualitas pelayanan dan ekuitas merek secara bersamaan terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan pelanggan dengan nilai R square adalah 0,248, artinya menunjukkan bahwa variabel motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
