Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Lubis, Sri Haryanti
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-04-03 01:54:35
Abstract :
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) memiliki kewajiban untuk membangun perilaku kondusif karyawan. Selain itu, MSDM juga memiliki tugas untuk menciptakan kinerja terbaik bagi perusahaan dan karyawan. Kinerja karyawan bukan hanya merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya tetapi termasuk proses bagaimana pekerjaan berlangsung untuk mencapai hasil kerja. Kinerja karyawan dikatakan penting karena dapat digunakan untuk mengetahui dan menilai sejauh mana karyawan dapat melaksanakan tugas dan pekerjaan yang telah diberikan perusahaan. Salah satu hal yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah disiplin kerja dan motivasi kerja. Oleh karena itu, dilakukan penelitian mengenai kinerja karyawan karyawan PT Jalur Nugraha Ekakurir yang dipengaruhi oleh disiplin kerja dan motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan desain penelitian yang disusun pada rangka dengan menghasilkan gambaran yang sistematis mengenai informasi ilmiah yang bersumber dari subjek atau objek penelitian. Penelitian deskriptif ini akan memfokuskan mengenai penjelasan sistematis mengenai fakta yang telah didapat saat penelitian yang dilaksanakan. Setelah data diolah melalui metode analisis data, laporan skripsi ini telah menunjukkan dua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang artinya kinerja karyawan dipengaruhi disiplin kerja dan motivasi kerja, selain i
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) memiliki kewajiban untuk membangun perilaku kondusif karyawan. Selain itu, MSDM juga memiliki tugas untuk menciptakan kinerja terbaik bagi perusahaan dan karyawan. Kinerja karyawan bukan hanya merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya tetapi termasuk proses bagaimana pekerjaan berlangsung untuk mencapai hasil kerja. Kinerja karyawan dikatakan penting karena dapat digunakan untuk mengetahui dan menilai sejauh mana karyawan dapat melaksanakan tugas dan pekerjaan yang telah diberikan perusahaan. Salah satu hal yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah disiplin kerja dan motivasi kerja. Oleh karena itu, dilakukan penelitian mengenai kinerja karyawan karyawan PT Jalur Nugraha Ekakurir yang dipengaruhi oleh disiplin kerja dan motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan desain penelitian yang disusun pada rangka dengan menghasilkan gambaran yang sistematis mengenai informasi ilmiah yang bersumber dari subjek atau objek penelitian. Penelitian deskriptif ini akan memfokuskan mengenai penjelasan sistematis mengenai fakta yang telah didapat saat penelitian yang dilaksanakan. Setelah data diolah melalui metode analisis data, laporan skripsi ini telah menunjukkan dua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang artinya kinerja karyawan dipengaruhi disiplin kerja dan motivasi kerja, selain i
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
