Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Perkasa Beton Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Situmorang, Betharia Claudina
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-12-17 10:28:37
Abstract :
Perkembangan zaman membutuhkan keahlian yang tinggi untuk dapat bertahan dalam persaingan bisnis yang diikuti kemajuan teknologi yang semakin kompleks, sumber daya manusia yang memadai diperlukan untuk mendukung profesionalisme dalam bekerja. Oleh karena itu, kualitas dan kesejahteraan karyawan sangat diperlukan untuk pengembangan sumber daya manusia di perusahaan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan. Jumlah populasi yang ada dalam penelitian ini berjumlah 112 karyawan dari semua departemen. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 112 responden. Metode pengambilan sampel yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode sampel jenuh. Kuesioner digunakan sebagai alat pengumpulan data. Data diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Hasil dari penelitian ini ini memperlihatkan bahwasannya disiplin kerja (X1) memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada dengan perolehan t hitung sebesar 10,113 > t tabel 1,981. Motivasi kerja (X2) memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 3,679 > t tabel 1,981. Penelitian ini memperoleh hasil disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Perkasa Beton Batam dengan nilai f hitung 498,847 > f tabel 3,08.
Perkembangan zaman membutuhkan keahlian yang tinggi untuk dapat bertahan dalam persaingan bisnis yang diikuti kemajuan teknologi yang semakin kompleks, sumber daya manusia yang memadai diperlukan untuk mendukung profesionalisme dalam bekerja. Oleh karena itu, kualitas dan kesejahteraan karyawan sangat diperlukan untuk pengembangan sumber daya manusia di perusahaan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan. Jumlah populasi yang ada dalam penelitian ini berjumlah 112 karyawan dari semua departemen. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 112 responden. Metode pengambilan sampel yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode sampel jenuh. Kuesioner digunakan sebagai alat pengumpulan data. Data diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Hasil dari penelitian ini ini memperlihatkan bahwasannya disiplin kerja (X1) memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada dengan perolehan t hitung sebesar 10,113 > t tabel 1,981. Motivasi kerja (X2) memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 3,679 > t tabel 1,981. Penelitian ini memperoleh hasil disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Perkasa Beton Batam dengan nilai f hitung 498,847 > f tabel 3,08.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
