Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Sansyu Precision Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Marbun, Sampe
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-08-23 04:17:55
Abstract :
Sumber daya manusia berperan sangat penting dalam organisasi, yaitu melakukan kegiatan untuk mencapai tujuan. PT Sansyu Precision Batam mengalami beberapa permasalahan tentang disiplin kerja dan motivasi yang memberikan dampak terhadap kinerja karyawan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimanakah pengaruh disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan PT Sansyu Precision Batam, bagaimanakah pengaruh motivasi secara parsial terhadap kinerja karyawan PT Sansyu Precision Batam, dan bagaimanakah pengaruh disiplin kerja dan motivasi secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Sansyu Precision Batam. Hipotesis pada penelitian ini adalah disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sansyu Precision Batam, motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sansyu Precision Batam, dan disiplin kerja dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sansyu Precision Batam. Penelitian ini merupakan penelitian kausalitas kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 155 orang dengan sampel sebanyak 112 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian adalah regresi linear berganda. Berdasarkan hasil perhitungan, dapat diketahui bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (H1 diterima), motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (H2 diterima), serta disiplin kerja dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (H3 diterima).
Sumber daya manusia berperan sangat penting dalam organisasi, yaitu melakukan kegiatan untuk mencapai tujuan. PT Sansyu Precision Batam mengalami beberapa permasalahan tentang disiplin kerja dan motivasi yang memberikan dampak terhadap kinerja karyawan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimanakah pengaruh disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan PT Sansyu Precision Batam, bagaimanakah pengaruh motivasi secara parsial terhadap kinerja karyawan PT Sansyu Precision Batam, dan bagaimanakah pengaruh disiplin kerja dan motivasi secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Sansyu Precision Batam. Hipotesis pada penelitian ini adalah disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sansyu Precision Batam, motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sansyu Precision Batam, dan disiplin kerja dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sansyu Precision Batam. Penelitian ini merupakan penelitian kausalitas kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 155 orang dengan sampel sebanyak 112 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian adalah regresi linear berganda. Berdasarkan hasil perhitungan, dapat diketahui bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (H1 diterima), motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (H2 diterima), serta disiplin kerja dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (H3 diterima).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
