Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Promolindo Star di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Santi, Santi
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-08-24 03:30:42
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh komunikasi organisasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Promolindo Star di kota Batam. Populasi penelitian ini adalah 152 orang karyawan. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 110 responden yang diperoleh melalui rumus Slovin. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini berupa teknik sampel peluang atau probability sampling. Data penelitian ini berupa data primer yang diperoleh dengan metode kuesioner dan diuji dengan menggunakan metode analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai signifikan uji F sebesar 0,000 dan lebih kecil dari 0,05 sehingga secara simultan, komunikasi organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sementara secara parsial, nilai signifikan uji T untuk variabel komunikasi organisasi dan komitmen organisasi sebesar 0,000 sehingga dapat disimpulkan bahwa komunikasi organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawn.
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh komunikasi organisasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Promolindo Star di kota Batam. Populasi penelitian ini adalah 152 orang karyawan. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 110 responden yang diperoleh melalui rumus Slovin. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini berupa teknik sampel peluang atau probability sampling. Data penelitian ini berupa data primer yang diperoleh dengan metode kuesioner dan diuji dengan menggunakan metode analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai signifikan uji F sebesar 0,000 dan lebih kecil dari 0,05 sehingga secara simultan, komunikasi organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sementara secara parsial, nilai signifikan uji T untuk variabel komunikasi organisasi dan komitmen organisasi sebesar 0,000 sehingga dapat disimpulkan bahwa komunikasi organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawn.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
