Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Karyawan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Batam Bahari Sejahtera
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Karnia, Resti
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-08-24 08:00:32
Abstract :
Sumber daya manusia perlu dikelola karena mereka adalah aset utama suatu perusahaan. Tanpa keikutsertaan mereka, aktivitas perusahaan tidak akan terlaksana. Hal ini menjadi tanggung jawab perusahaan agar dapat mengelola sumber daya manusianya dengan baik. Untuk menghasilkan sumber daya manusia yang baik seorang pimpinan perusahaan harus memikirkan strategi untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan yang salah satunya adalah menerapkan gaya kepemimpinan, motivasi kerjs serta disiplin karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara gaya kepemimpinan, motivasi kerjs dan disiplin karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT Batam Bahari Sejahtera. Dengan menggunakan seluruh popukasi untuk dijadikan sampel, karyawan didapat sampel sebanyak 113 karyawan dengan menggunakan metode Teknik nonprobabilitas yaitu sampling jenuh, karena sampel mewakili populasi. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah uji kualitas data yaitu uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik yag meliputi uji normalitas, uji heterokedastisitas dan uji multikolinearitas. Alat analisis yang digunakan adalah uji regresi liner berganda, uji T, uji F dan koefisien determinasi dengan menggunakan software program SPSS versi 20. Hasil uji validitas dan uji reliabilitas menunjukkan hasil yang valid dan reliabel. Dari hasil penelitian dengan menggunakan uji t pada variabel motivasi kerja nilai koefisien regresi gaya kepemimpinan memiliki tingkat signifikansi 0,002, nilai ini lebih kecil dari 0,05 dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan, sedangkan uji t pada variabel motivasi kerja nilai koefisien regresi kompetensi karyawan memiliki tingkat signifikansi 0,018, nilai ini lebih kecil dari 0,05 dapat disimpulkan bahwa secara parsial motivasi kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Serta uji t pada variabel disiplin karyawan nilai koefisien regresi kompetensi karyawan memiliki tingkat signifikansi 0,000, nilai ini lebih kecil dari 0,05 dapat disimpulkan bahwa secara parsial disiplin karyawan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Dan dengan menggunakan hasil uji simultan (uji F) diketahui nilai signifikansi 0,000, nilai ini lebih kecil dari 0,05 dapat disimpulkan secara simultan gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin karyawan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan.
Sumber daya manusia perlu dikelola karena mereka adalah aset utama suatu perusahaan. Tanpa keikutsertaan mereka, aktivitas perusahaan tidak akan terlaksana. Hal ini menjadi tanggung jawab perusahaan agar dapat mengelola sumber daya manusianya dengan baik. Untuk menghasilkan sumber daya manusia yang baik seorang pimpinan perusahaan harus memikirkan strategi untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan yang salah satunya adalah menerapkan gaya kepemimpinan, motivasi kerjs serta disiplin karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara gaya kepemimpinan, motivasi kerjs dan disiplin karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT Batam Bahari Sejahtera. Dengan menggunakan seluruh popukasi untuk dijadikan sampel, karyawan didapat sampel sebanyak 113 karyawan dengan menggunakan metode Teknik nonprobabilitas yaitu sampling jenuh, karena sampel mewakili populasi. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah uji kualitas data yaitu uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik yag meliputi uji normalitas, uji heterokedastisitas dan uji multikolinearitas. Alat analisis yang digunakan adalah uji regresi liner berganda, uji T, uji F dan koefisien determinasi dengan menggunakan software program SPSS versi 20. Hasil uji validitas dan uji reliabilitas menunjukkan hasil yang valid dan reliabel. Dari hasil penelitian dengan menggunakan uji t pada variabel motivasi kerja nilai koefisien regresi gaya kepemimpinan memiliki tingkat signifikansi 0,002, nilai ini lebih kecil dari 0,05 dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan, sedangkan uji t pada variabel motivasi kerja nilai koefisien regresi kompetensi karyawan memiliki tingkat signifikansi 0,018, nilai ini lebih kecil dari 0,05 dapat disimpulkan bahwa secara parsial motivasi kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Serta uji t pada variabel disiplin karyawan nilai koefisien regresi kompetensi karyawan memiliki tingkat signifikansi 0,000, nilai ini lebih kecil dari 0,05 dapat disimpulkan bahwa secara parsial disiplin karyawan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Dan dengan menggunakan hasil uji simultan (uji F) diketahui nilai signifikansi 0,000, nilai ini lebih kecil dari 0,05 dapat disimpulkan secara simultan gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin karyawan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
