Pengaruh Motivasi, Stres Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT Tai Cheng Development Pulau Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Widyati, Deny
Subject
658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2023-08-26 06:02:11
Abstract :
Kemampuan karyawan tercermin dari kinerja, kinerja yang baik adalah kinerja yang optimal. Kinerja merupakan sebuah hasil kerja dari seorang karyawan baik secara kualitas maupun kuantitas dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Penelitian ini menfokuskan diri untuk menganalisis tingkat kinerja karyawan bagian produksi PT Tai Cheng Development yang ditinjau melalui variabel motivasi, stres kerja dan kepemimpinan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi, stres kerja dan kepemimpinan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Kuesioner disebarkan kepada responden yang berjumlah 194 orang. Uji kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik dalam penelitian ini menggunakan uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas, uji pengaruh dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dan analisis determinasi, sedangkan untuk uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji t dan uji F dengan menggunakan software program SPSS versi 21. Hasil persamaan regresi Y = 0,045 + 0,425X1 + 0,241X2 + 0,138X3. Hasil uji F hitung diketahui besarnya 110,543 > F tabel 2,65 dengan signifikan 0,000 < 0,05, dapat disimpulkan motivasi, stres kerja dan kepemimpinan secara bersama-sama mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil uji t hitung motivasi (X1) 8,255 > t tabel 1,653 dengan signifikan 0,000 < 0,05 sehingga motivasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y), hasil uji t hitung stres kerja (X2) 8,070 > 1,653 dengan signifikan 0,000 < 0,05 sehingga stres kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y), hasil uji t hitung kepemimpinan (X3) 2,906 > 1,653 dengan signifikan 0,004 < 0,05 sehingga kepemimpinan (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y). Hasil perhitungan koefisien determinasi (R2 ) yang diperoleh sebesar 0,630 atau 63% variabel kinerja (Y) dapat dijelaskan oleh variabel motivasi, stres kerja dan kepemimpinan dan sisanya 37% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
Kemampuan karyawan tercermin dari kinerja, kinerja yang baik adalah kinerja yang optimal. Kinerja merupakan sebuah hasil kerja dari seorang karyawan baik secara kualitas maupun kuantitas dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Penelitian ini menfokuskan diri untuk menganalisis tingkat kinerja karyawan bagian produksi PT Tai Cheng Development yang ditinjau melalui variabel motivasi, stres kerja dan kepemimpinan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi, stres kerja dan kepemimpinan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Kuesioner disebarkan kepada responden yang berjumlah 194 orang. Uji kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik dalam penelitian ini menggunakan uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas, uji pengaruh dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dan analisis determinasi, sedangkan untuk uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji t dan uji F dengan menggunakan software program SPSS versi 21. Hasil persamaan regresi Y = 0,045 + 0,425X1 + 0,241X2 + 0,138X3. Hasil uji F hitung diketahui besarnya 110,543 > F tabel 2,65 dengan signifikan 0,000 < 0,05, dapat disimpulkan motivasi, stres kerja dan kepemimpinan secara bersama-sama mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil uji t hitung motivasi (X1) 8,255 > t tabel 1,653 dengan signifikan 0,000 < 0,05 sehingga motivasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y), hasil uji t hitung stres kerja (X2) 8,070 > 1,653 dengan signifikan 0,000 < 0,05 sehingga stres kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y), hasil uji t hitung kepemimpinan (X3) 2,906 > 1,653 dengan signifikan 0,004 < 0,05 sehingga kepemimpinan (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y). Hasil perhitungan koefisien determinasi (R2 ) yang diperoleh sebesar 0,630 atau 63% variabel kinerja (Y) dapat dijelaskan oleh variabel motivasi, stres kerja dan kepemimpinan dan sisanya 37% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
