Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Partisipatif terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Astoria Bangun Perkasa
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Wilson, Wilson
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-08-30 02:56:35
Abstract :
Perkembangan dunia usaha saat ini semakin digeluti persaingan usaha ketat yang menyebabkan perusahaan berusaha untuk mengurangi pengeluaran yang tidak diperlukan seperti meminimalis biaya produsen atau operasional. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan partisipatif terhadap produktivitas karyawan PT Astoria Bangun Perkasa yang berada di kota Batam. Desain penelitian ini menggunakan desain penelitian kausalitas dan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan membagikan kuesioner kepada 100 responden. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, heeterokedastisitas, analisis regresi linear berganda, uji t dan uji F. Hasil uji t membuktikan bahwa variabel motivasi kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas karyawan (Y) dengan nilai t-hitung sebesar 4,632 > 1,98472 dengan tarif signifikansi 0,000 < nilai alpha 0,05. Hasil uji t membuktikan bahwa variable gaya kepemimpinan partisipatif (X2) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan (Y) dengan nilai t?hitung sebesar 7,793 > 1,98472 dengan tarif signifikansi sebesar 0,000 > nilai alpha 0,05. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja (X1) dan gaya kepemimpinan partisipatif (X2) secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap produktivitas karyawan (Y). Hasil uji Koefisien Determinasi (R2 ) menunjukkan bahwa variabel Motivasi Kerja (X1) dan Gaya Kepemimpinan Partisipatif (X2) sebesar 48,4 persen mempengaruhi variabel Produktivitas Karyawan (Y), sehingga sisanya 51,6 persen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Perkembangan dunia usaha saat ini semakin digeluti persaingan usaha ketat yang menyebabkan perusahaan berusaha untuk mengurangi pengeluaran yang tidak diperlukan seperti meminimalis biaya produsen atau operasional. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan partisipatif terhadap produktivitas karyawan PT Astoria Bangun Perkasa yang berada di kota Batam. Desain penelitian ini menggunakan desain penelitian kausalitas dan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan membagikan kuesioner kepada 100 responden. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, heeterokedastisitas, analisis regresi linear berganda, uji t dan uji F. Hasil uji t membuktikan bahwa variabel motivasi kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas karyawan (Y) dengan nilai t-hitung sebesar 4,632 > 1,98472 dengan tarif signifikansi 0,000 < nilai alpha 0,05. Hasil uji t membuktikan bahwa variable gaya kepemimpinan partisipatif (X2) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan (Y) dengan nilai t?hitung sebesar 7,793 > 1,98472 dengan tarif signifikansi sebesar 0,000 > nilai alpha 0,05. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja (X1) dan gaya kepemimpinan partisipatif (X2) secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap produktivitas karyawan (Y). Hasil uji Koefisien Determinasi (R2 ) menunjukkan bahwa variabel Motivasi Kerja (X1) dan Gaya Kepemimpinan Partisipatif (X2) sebesar 48,4 persen mempengaruhi variabel Produktivitas Karyawan (Y), sehingga sisanya 51,6 persen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
