Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Harsika Mandiri Utama di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Tampubolon, Claudya Vanessa
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-08-30 03:29:55
Abstract :
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Harsika Mandiri Utama di kota Batam. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner sebagai alat pengukur yang memperoleh persamaan regresi . Uji validitas dan uji reliabilitas telah dilakukan sebelum peneliti melakukan uji regresi, termasuk didalamnya telah dilakukan uji asumsi klasik, dengan jumlah sampel 114 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0.05 dan nilai thitung 4.504 > ttabel 0.1980. Sementara untuk motivasi, hasil menunjukkan nilai signifikansi terhadap kinerja karyawan sebesar 0.020 < 0.05 dan nilai thitung 2.370 > ttabel 0.1980, dengan demikian penelitian ini di terima. Sementara hasil uji secara bersama-sama menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini terbukti dengan nilai signifikan sebesar 18.537 > 3.08, jadi hipotesis ketiga terbukti dan dapat diterima
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Harsika Mandiri Utama di kota Batam. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner sebagai alat pengukur yang memperoleh persamaan regresi . Uji validitas dan uji reliabilitas telah dilakukan sebelum peneliti melakukan uji regresi, termasuk didalamnya telah dilakukan uji asumsi klasik, dengan jumlah sampel 114 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0.05 dan nilai thitung 4.504 > ttabel 0.1980. Sementara untuk motivasi, hasil menunjukkan nilai signifikansi terhadap kinerja karyawan sebesar 0.020 < 0.05 dan nilai thitung 2.370 > ttabel 0.1980, dengan demikian penelitian ini di terima. Sementara hasil uji secara bersama-sama menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini terbukti dengan nilai signifikan sebesar 18.537 > 3.08, jadi hipotesis ketiga terbukti dan dapat diterima
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
