Pengaruh Pelatihan Kerja Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Venturindo Jaya Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Hutnan, Reinhard
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-09-13 10:15:29
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris pengaruh langsung dan pengaruh secara bersamaan variabel pelatihan kerja, motivasi kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan 124 karyawan PT Venturindo Jaya Batam sebagai sampel penelitian. Data yang diperoleh diperoleh atau diambil dari hasil penyebaran kuesioner dianalisis dengan menggunakan bantuan software statistik SPSS 22. Metode analisis yang dipakai dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan ujji hipotesis. Hasil analisis menunjukkan bahwa data-data yang digunakan dalam penelitian ini telah memenuhi uji asumsi klasik, yang meliputi data berdistibusi normal, tidak terjadi multikolinearitas dan tidak terjadi gejala heteroskedastisitas. Dari hasil uji hipotesis yaitu uji t menunjukkan bahwa variabel pelatihan kerja secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien -1,513. Variabel Motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien 4,972. dan Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien 11,681. Uji F menunjukkan variabel Pelatihan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien sebesar 5,069
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris pengaruh langsung dan pengaruh secara bersamaan variabel pelatihan kerja, motivasi kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan 124 karyawan PT Venturindo Jaya Batam sebagai sampel penelitian. Data yang diperoleh diperoleh atau diambil dari hasil penyebaran kuesioner dianalisis dengan menggunakan bantuan software statistik SPSS 22. Metode analisis yang dipakai dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan ujji hipotesis. Hasil analisis menunjukkan bahwa data-data yang digunakan dalam penelitian ini telah memenuhi uji asumsi klasik, yang meliputi data berdistibusi normal, tidak terjadi multikolinearitas dan tidak terjadi gejala heteroskedastisitas. Dari hasil uji hipotesis yaitu uji t menunjukkan bahwa variabel pelatihan kerja secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien -1,513. Variabel Motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien 4,972. dan Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien 11,681. Uji F menunjukkan variabel Pelatihan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien sebesar 5,069
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
