Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Departemen Molding PT Sat Nusapersada TBK di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Agustinus, Agustinus
Subject
658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2023-09-14 09:39:52
Abstract :
Sumber daya manusia menjadi suatu masalah yang paling banyak dihadapi oleh setiap perusahaan. Tidak bisa dipungkiri bahwa sumber daya manusia merupakan sumber utama yang sangat penting untuk mencapai tujuan setiap perusahaan. Dalam tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan departemen molding PT Sat Nusapersada Tbk. Sample dalam penelitian ini mecapai 109 melalui teknik sampling jenuh atau sensus maka kuesioner yang disebarkan kepada responden yang berjumlah 109 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh menggunakan regresi linear berganda dan uji hipotesis. Hipotesis pada penelitian ini adalah motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan departemen molding PT Sat Nusapersada Tbk, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan departemen molding PT Sat Nusapersada Tbk, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan departemen molding PT Sat Nusapersada Tbk. Motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara bersama?sama terhadap produktivitas kerja karyawan departemen molding PT Sat Nusapersada Tbk. Berdasarkan hasil perhitungan, dapat diketahui bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (H1 diterima), gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (H2 diterima), kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap produktivitas kerja (H3 ditolak), serta Motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan kompensasi secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivias kerja (H4 diterima).
Sumber daya manusia menjadi suatu masalah yang paling banyak dihadapi oleh setiap perusahaan. Tidak bisa dipungkiri bahwa sumber daya manusia merupakan sumber utama yang sangat penting untuk mencapai tujuan setiap perusahaan. Dalam tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan departemen molding PT Sat Nusapersada Tbk. Sample dalam penelitian ini mecapai 109 melalui teknik sampling jenuh atau sensus maka kuesioner yang disebarkan kepada responden yang berjumlah 109 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh menggunakan regresi linear berganda dan uji hipotesis. Hipotesis pada penelitian ini adalah motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan departemen molding PT Sat Nusapersada Tbk, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan departemen molding PT Sat Nusapersada Tbk, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan departemen molding PT Sat Nusapersada Tbk. Motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara bersama?sama terhadap produktivitas kerja karyawan departemen molding PT Sat Nusapersada Tbk. Berdasarkan hasil perhitungan, dapat diketahui bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (H1 diterima), gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (H2 diterima), kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap produktivitas kerja (H3 ditolak), serta Motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan kompensasi secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivias kerja (H4 diterima).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
