Pengaruh Motivasi Kerja, Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Cendana Han Wijaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Hellen, Hellen
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-04-01 09:46:46
Abstract :
Dilihat dari ketatnya di era persaingan ini, setiap perusahaan berusaha menekankan karyawannya guna mampu bekerja lebih produktif karena perusahaan dituntut agar dapat menaikkan daya saingnya demi kelangsungan hidup perusaahan, tetapi setiap karyawan memiliki kemampuan yang berbeda, maka dari itu perusahaan mengukur cara kerja karyawan dengan berdasarkan kinerja karyawan dan berusaha meningkatkan kemampuan karyawan berdasarkan standar perusahaan tersebut. Karyawan harus menunjukkan kinerja yang optimal, karena kualitas kinerja karyawan memiliki dampak yang besar pada keseluruhan kinerja perusahaan. Penelitian ini untuk menguji dan menganalisa masalah Motivasi Kerja, Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Cendana Han Wijaya. Desain penelitian yang digunakan ialah desain penelitian kausalitas. Metode yang dipilih oleh peneliti adalah metode penelitian survei kuantitatif dimana kuesioner disebar guna dijadikan alat instrumen untuk mengumpulkan data. Tujuan dari dilakukannya metode tersebut guna mengumpulkan berbagai hal yang berhubungan dengan variabel yang diteliti dalam pengambilan sampel dari karyawan PT Cendana Han Wijaya. Teknik penarikan sampel yang dilakukan oleh peneliti ialah teknik sampel jenuh yakni dimana data yang diuji adalah seluruh anggota populasi dengan jumlah responden sebanyak 159 orang. Metode Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Uji kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji realibilitas, uji asumsi klasik dalam penelitian ini menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas dan uji pengaruh menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi (R2), sedangkan uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji t dan uji F dengan bantuan software statistik SPSS 26. Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa motivasi kerja, beban kerja, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dari t hitung > t tabel dan nilai signifikan < 0,05 serta motivasi kerja, beban kerja dan kompensasi secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dari F hitung > F tabel dan nilai signifikan < 0,05.
Dilihat dari ketatnya di era persaingan ini, setiap perusahaan berusaha menekankan karyawannya guna mampu bekerja lebih produktif karena perusahaan dituntut agar dapat menaikkan daya saingnya demi kelangsungan hidup perusaahan, tetapi setiap karyawan memiliki kemampuan yang berbeda, maka dari itu perusahaan mengukur cara kerja karyawan dengan berdasarkan kinerja karyawan dan berusaha meningkatkan kemampuan karyawan berdasarkan standar perusahaan tersebut. Karyawan harus menunjukkan kinerja yang optimal, karena kualitas kinerja karyawan memiliki dampak yang besar pada keseluruhan kinerja perusahaan. Penelitian ini untuk menguji dan menganalisa masalah Motivasi Kerja, Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Cendana Han Wijaya. Desain penelitian yang digunakan ialah desain penelitian kausalitas. Metode yang dipilih oleh peneliti adalah metode penelitian survei kuantitatif dimana kuesioner disebar guna dijadikan alat instrumen untuk mengumpulkan data. Tujuan dari dilakukannya metode tersebut guna mengumpulkan berbagai hal yang berhubungan dengan variabel yang diteliti dalam pengambilan sampel dari karyawan PT Cendana Han Wijaya. Teknik penarikan sampel yang dilakukan oleh peneliti ialah teknik sampel jenuh yakni dimana data yang diuji adalah seluruh anggota populasi dengan jumlah responden sebanyak 159 orang. Metode Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Uji kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji realibilitas, uji asumsi klasik dalam penelitian ini menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas dan uji pengaruh menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi (R2), sedangkan uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji t dan uji F dengan bantuan software statistik SPSS 26. Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa motivasi kerja, beban kerja, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dari t hitung > t tabel dan nilai signifikan < 0,05 serta motivasi kerja, beban kerja dan kompensasi secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dari F hitung > F tabel dan nilai signifikan < 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
