Penentuan Attendant Terbaik Karyawan PT Sumitomo Wiring System Batam dengan Menggunakan Metode Fuzzy Mamdani
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Sadik, Japar
Subject
006.3 Kecerdasan Buatan
Datestamp
2023-09-20 01:55:28
Abstract :
Karyawan merupakan faktor utama dalam kelancaran, kemajuan serta keberhasilan suatu perusahaan. Karena tanpa adanya karyawan tentunya suatu perusahaan tidak akan bisa dijalankan. Untuk itu para pimpinan perusahaan hendaknya mampu memotivasi karyawannya untuk dapat bekerja secara optimal dan selalu memberikan yang terbaik bagi perusahaan. Permasalahan muncul pada ketidaktepatan tim penilai dalam memberikan penilaian kepada karyawan karena yang dinilai adalah subjektifitas atau lebih kepada keadaan dimana seseorang berfikir relatif hasil dari menduga-duga berdasarkan perkiraan atau asumsi dengan dukungan fakta atau data pada tiap masing-masing karyawan. Dengan berbagai tahapan yang digunakan dalam metode mamdani maka diharapkan sistem pendukung keputusan seleksi penentuan karyawan terbaik menggunakan metode fuzzy mamdani dapat membantu dalam pendukung keputusan untuk pemilihan karyawan yang berkompeten dan sesuai dengan harapan. Pembentukan himpunan fuzzy, pada metode mamdani, baik variabel input maupun variabel output dibagi menjadi satu atau lebih himpunan fuzzy, aplikasi fungsi impliksi (aturan) pada metode mamdani, fungsi implikasi yang digunakan adalah MIN Komponen aturan, pada tahapan ini sistem terdiri dari beberapa aturan, maka inferensi diperoleh dari kumpulan dan korelasi antar aturan jika dibandingkan dengan logika konvensional.
Karyawan merupakan faktor utama dalam kelancaran, kemajuan serta keberhasilan suatu perusahaan. Karena tanpa adanya karyawan tentunya suatu perusahaan tidak akan bisa dijalankan. Untuk itu para pimpinan perusahaan hendaknya mampu memotivasi karyawannya untuk dapat bekerja secara optimal dan selalu memberikan yang terbaik bagi perusahaan. Permasalahan muncul pada ketidaktepatan tim penilai dalam memberikan penilaian kepada karyawan karena yang dinilai adalah subjektifitas atau lebih kepada keadaan dimana seseorang berfikir relatif hasil dari menduga-duga berdasarkan perkiraan atau asumsi dengan dukungan fakta atau data pada tiap masing-masing karyawan. Dengan berbagai tahapan yang digunakan dalam metode mamdani maka diharapkan sistem pendukung keputusan seleksi penentuan karyawan terbaik menggunakan metode fuzzy mamdani dapat membantu dalam pendukung keputusan untuk pemilihan karyawan yang berkompeten dan sesuai dengan harapan. Pembentukan himpunan fuzzy, pada metode mamdani, baik variabel input maupun variabel output dibagi menjadi satu atau lebih himpunan fuzzy, aplikasi fungsi impliksi (aturan) pada metode mamdani, fungsi implikasi yang digunakan adalah MIN Komponen aturan, pada tahapan ini sistem terdiri dari beberapa aturan, maka inferensi diperoleh dari kumpulan dan korelasi antar aturan jika dibandingkan dengan logika konvensional.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
