Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Asia Paperindo Perkasa di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Susandi, Susandi
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-09-22 02:03:41
Abstract :
Perusahaan membutuhkan sebuah dorongan dan pemimpin yang adil serta berdedikasi tinggi terhadap sebuah pekerjaan agar mampu memaksimalkan potensi karyawan sehingga berdampak pada kepuasan kerja karyawan. Melalui kepuasan kerja tersebut, maka dapat mempengaruhi pola kerja mereka dalam memberikan kontribusi usaha yang terbaik yang dapat diberikannya dalam upaya mencapai prestasi kerja yang baik. Beberapa faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan diantaranya adalah motivasi dan kepemimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Asia Paperindo Perkasa. Dalam penelitian ini terdapat dua variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu motivasi (X1) dan kepemimpinan (X2) berperan sebagai variabel bebas dan kepuasan kerja karyawan (Y) berperan sebagai variabel terikat. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan model analisis regresi linear berganda, dengan jumlah populasi sebanyak 222 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah Probability Sampling, lebih tepatnya adalah Simple Random Sampling. Cara pengambilan sampel ditentukan dengan menggunakan Rumus Slovin. Berdasarkan perhitungan, maka jumlah sampel yang diperoleh adalah 143 karyawan. Pengumpulan data primer penelitian dilakukan dengan metode kuesioner. Data hasil pengisian kuesioner diolah dengan menggunakan Program SPSS 20. Dari hasil pengujian hipotesis dinyatakan bahwa kedua variabel bebas yakni motivasi dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja karyawan pada PT Asia Paperindo Perkasa. Dari hasil pengujian hipotesis tersebut diketahui juga bahwa kedua variabel bebas yakni motivasi dan kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat yakni kepuasan kerja karyawan pada PT Asia Paperindo Perkasa
Perusahaan membutuhkan sebuah dorongan dan pemimpin yang adil serta berdedikasi tinggi terhadap sebuah pekerjaan agar mampu memaksimalkan potensi karyawan sehingga berdampak pada kepuasan kerja karyawan. Melalui kepuasan kerja tersebut, maka dapat mempengaruhi pola kerja mereka dalam memberikan kontribusi usaha yang terbaik yang dapat diberikannya dalam upaya mencapai prestasi kerja yang baik. Beberapa faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan diantaranya adalah motivasi dan kepemimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Asia Paperindo Perkasa. Dalam penelitian ini terdapat dua variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu motivasi (X1) dan kepemimpinan (X2) berperan sebagai variabel bebas dan kepuasan kerja karyawan (Y) berperan sebagai variabel terikat. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan model analisis regresi linear berganda, dengan jumlah populasi sebanyak 222 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah Probability Sampling, lebih tepatnya adalah Simple Random Sampling. Cara pengambilan sampel ditentukan dengan menggunakan Rumus Slovin. Berdasarkan perhitungan, maka jumlah sampel yang diperoleh adalah 143 karyawan. Pengumpulan data primer penelitian dilakukan dengan metode kuesioner. Data hasil pengisian kuesioner diolah dengan menggunakan Program SPSS 20. Dari hasil pengujian hipotesis dinyatakan bahwa kedua variabel bebas yakni motivasi dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja karyawan pada PT Asia Paperindo Perkasa. Dari hasil pengujian hipotesis tersebut diketahui juga bahwa kedua variabel bebas yakni motivasi dan kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat yakni kepuasan kerja karyawan pada PT Asia Paperindo Perkasa
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
