Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Lestari Mandiri Jaya di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Samporang, Benny
Subject
658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2023-10-04 07:25:07
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara parsial pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Lestari Mandiri Jaya dan menguji secara parsial pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Lestari Mandiri Jaya serta menguji secara simultan pengaruh disiplin dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT Lestari Mandiri Jaya . Desain penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif. Pengujian yang dilakukan terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, analisis determinasi, uji-t dan uji-f. Berdasarkan hasil pengujian melalui analisis regresi linier berganda diperoleh hasil bahwa disiplin kerja variabel disiplin kerja berpengaruh sebesar 38,8% terhadap kinerja karyawan, dan gaya kepemimpinan berpengaruh sebesar 29,8%. Analisis koefisien determinan didapat R 2 sebesar 75,1% sedangkan sisanya sebesar 24,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari uji t dan uji f maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel disiplin dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan dalam mempengaruhi kinerja karyawan, secara simultan disiplin dan gaya kepemmpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara parsial pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Lestari Mandiri Jaya dan menguji secara parsial pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Lestari Mandiri Jaya serta menguji secara simultan pengaruh disiplin dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT Lestari Mandiri Jaya . Desain penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif. Pengujian yang dilakukan terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, analisis determinasi, uji-t dan uji-f. Berdasarkan hasil pengujian melalui analisis regresi linier berganda diperoleh hasil bahwa disiplin kerja variabel disiplin kerja berpengaruh sebesar 38,8% terhadap kinerja karyawan, dan gaya kepemimpinan berpengaruh sebesar 29,8%. Analisis koefisien determinan didapat R 2 sebesar 75,1% sedangkan sisanya sebesar 24,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari uji t dan uji f maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel disiplin dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan dalam mempengaruhi kinerja karyawan, secara simultan disiplin dan gaya kepemmpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
