Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Surya Tanjung Jaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Susanto, Edi
Subject
658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2023-10-04 09:54:39
Abstract :
Sumber daya manusia menjadi masalah paling banyak dihadapi setiap perusahaan, Perusahaan perlu memperhatikan kinerja karyawan agar dapat menang dalam persaingan, kinerja karyawan paling banyak dipengaruhi oleh masalah variabel kompensasi dan motivasi, permasalahan yang sering terjadi adalah kompensasi yang tidak adil sehingga motivasi kerja karyawan menurun, sehingga berdampak negatif terhadap kinerja. Oleh karena itu, maka penulis melakukan penelitian, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris pengaruh terhadap kompensasi, motivasi dan kinerja karyawan di PT Surya Tanjung Jaya, PT Surya Tanjung Jaya adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang produksi makanan seafood dalam Batam yang memiliki tujuan untuk memberikan pelayanan dan produk yang berkualitas dengan tetap memperhatikan kesejahteraan karyawannya. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 238 orang, dengan rumus slovin dari Nonprobability, Jadi, jumlah sampelnya adalah 149 karyawan. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah kompensasi (X.1), motivasi (X2), dan kinerja karyawan (Y). Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uju heterokedastisitas, uji multikolinearias, dan uji hipotesisnya menggunaan analisis regresi berganda, uji f dan uji t. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara parsial kompensasi terhadap kinerja karyawan tidak berpengaruh signifikan, motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kompensasi dan motivasi secara bersamaan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.
Sumber daya manusia menjadi masalah paling banyak dihadapi setiap perusahaan, Perusahaan perlu memperhatikan kinerja karyawan agar dapat menang dalam persaingan, kinerja karyawan paling banyak dipengaruhi oleh masalah variabel kompensasi dan motivasi, permasalahan yang sering terjadi adalah kompensasi yang tidak adil sehingga motivasi kerja karyawan menurun, sehingga berdampak negatif terhadap kinerja. Oleh karena itu, maka penulis melakukan penelitian, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris pengaruh terhadap kompensasi, motivasi dan kinerja karyawan di PT Surya Tanjung Jaya, PT Surya Tanjung Jaya adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang produksi makanan seafood dalam Batam yang memiliki tujuan untuk memberikan pelayanan dan produk yang berkualitas dengan tetap memperhatikan kesejahteraan karyawannya. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 238 orang, dengan rumus slovin dari Nonprobability, Jadi, jumlah sampelnya adalah 149 karyawan. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah kompensasi (X.1), motivasi (X2), dan kinerja karyawan (Y). Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uju heterokedastisitas, uji multikolinearias, dan uji hipotesisnya menggunaan analisis regresi berganda, uji f dan uji t. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara parsial kompensasi terhadap kinerja karyawan tidak berpengaruh signifikan, motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kompensasi dan motivasi secara bersamaan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
