Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Chimasindo Agri Baloi Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
JS, Dewi Fitriani
Subject
658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2023-10-09 07:02:21
Abstract :
Indonesia terus berusaha untuk meningkatkan kesejahteraan dan kesejahteraan rakyatnya. Salah satu daerah yang terus berkembang pesat adalah Kota Batam, wilayah ini memiliki banyak perusahaan asing dengan bidang industri yang sangat beragam. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis dan menguji pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Chimasindo Agri Baloi Batam. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan 150 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua variabel independen budaya organisasi, kompetensi, dan motivasi kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependen Kinerja Pegawai, dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p <0,05). Dengan demikian, hipotesis ada pengaruh signifikan (signifikan) variabel independen (budaya organisasi, Kompetensi dan Motivasi Kerja) terhadap variabel kinerja karyawan dapat diterima. Hasil analisis regresi linier berganda juga menunjukkan pengaruh parsial variabel budaya organisasi (X1), Kompetensi (X2), dan motivasi kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y).
Indonesia terus berusaha untuk meningkatkan kesejahteraan dan kesejahteraan rakyatnya. Salah satu daerah yang terus berkembang pesat adalah Kota Batam, wilayah ini memiliki banyak perusahaan asing dengan bidang industri yang sangat beragam. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis dan menguji pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Chimasindo Agri Baloi Batam. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan 150 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua variabel independen budaya organisasi, kompetensi, dan motivasi kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependen Kinerja Pegawai, dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p <0,05). Dengan demikian, hipotesis ada pengaruh signifikan (signifikan) variabel independen (budaya organisasi, Kompetensi dan Motivasi Kerja) terhadap variabel kinerja karyawan dapat diterima. Hasil analisis regresi linier berganda juga menunjukkan pengaruh parsial variabel budaya organisasi (X1), Kompetensi (X2), dan motivasi kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
