Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Batamitra Sejahtera Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Susanti, Susanti
Subject
658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2023-10-09 07:51:11
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh parsial (uji t) dan secara simultan (uji F) antara variabel Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Batamitra Sejahtera Batam. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada setiap responden sebanyak 110 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai R Square sebesar 0,279 atau 27,9%, dari nilai tersebut dapat diketahui Motivasi dan Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai sebesar 27,9% sedangkan sisanya 72,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diperiksa. Hasil penelitian berdasarkan uji T untuk motivasi memiliki nilai t sebesar 6,355> 1,982 (t tabel) dan nilai signifikan 0,000 <0,05 yang berarti bahwa variabel Motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai, sedangkan Kompensasi memiliki nilai t 2,735> 1,982 (t tabel) dan nilai signifikan 0,007 <0,05, yang berarti bahwa variabel Kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan hasil uji F memiliki nilai sebesar 20,194 > 1,982 (ttabel) dan nilai signifikan 0,000 <0,05, dapat berarti bahwa variabel motivasi dan kompensasi secara simultan memiliki signifikan terhadap Kinerja Pegawai.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh parsial (uji t) dan secara simultan (uji F) antara variabel Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Batamitra Sejahtera Batam. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada setiap responden sebanyak 110 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai R Square sebesar 0,279 atau 27,9%, dari nilai tersebut dapat diketahui Motivasi dan Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai sebesar 27,9% sedangkan sisanya 72,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diperiksa. Hasil penelitian berdasarkan uji T untuk motivasi memiliki nilai t sebesar 6,355> 1,982 (t tabel) dan nilai signifikan 0,000 <0,05 yang berarti bahwa variabel Motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai, sedangkan Kompensasi memiliki nilai t 2,735> 1,982 (t tabel) dan nilai signifikan 0,007 <0,05, yang berarti bahwa variabel Kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan hasil uji F memiliki nilai sebesar 20,194 > 1,982 (ttabel) dan nilai signifikan 0,000 <0,05, dapat berarti bahwa variabel motivasi dan kompensasi secara simultan memiliki signifikan terhadap Kinerja Pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
